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2024/4/12 -労働者が、業務または通勤が原因となっ. た負傷や疾病による療養のため労働するこ. とができず、そのために賃金を受けていな. いとき、その第4日目から休業補償給付.
2024/5/31 -労働者が業務上の事由、二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤による傷病の療養のために休業し、賃金を受けない日の第4日目以降から支給されます（ただし、業務災害の ...
2023/10/17 -特別支給金は、労働者災害補償保険法29条の「社会復帰促進等事業」の一環として、保険給付に上乗せして支給されます。 労災保険では、9種類の特別支給金があり、労災による ...
2024/5/1 -休業（補償）給付の支給金額の相場は、給付基礎日額によって変わります。 休業（補償）給付は、給付基礎日額の60％に休業特別支給金として20％が加わり、合計給付基礎日 ...
2024/6/7 -労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。
2024/9/30 -休業補償とは、怪我や病気などの療養のために休業している賃金の一部を補償する制度です。 ポイントは、労働者の怪我や病気の原因が仕事に直接的、間接的なかかわりがある ...
2024/8/16 -（1）支給を受けた社員 休業した社員が、会社から支給された休業補償付加給付については、非課税所得となり、所得税は課されない。 （2）支給した会社 社員の禍福に際し一定の ...
2024/2/20 -労働災害が発生した際に、被災労働者が受け取ることができる補償金のうち、働けなくなったことによる稼ぎ損ね（休業補償手当）や将来の収入が減ることによる損失を指します。
2024/7/9 -この度、2024 年 10 月より、病気や精神障害により従業員が休業された場合に保険金をお支払いする. 「疾病休業補償特約」および「精神障害追加補償特約（疾病休業補償特約用 ...
2024/3/12 -労働者が業務中や通勤中にケガや病気になった場合、労災保険給付を受給できます。しかし、休業があまりに長くなると、会社から解雇される可能性があります。