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2023/5/23 -まず、労災隠しとは、報告すべき労働災害が起きたにも関わらず、労働基準監督署長に労働者死傷病報告を提出しない、または虚偽の内容を記載して提出する ...
労災かくしは犯罪です。 労働災害に健康保険は使えません。 「労働者死傷病報告」の提出が必要です。
... 労災隠し」は労働安全衛生法違反として処罰の対象となります。 また労働者の死傷病に至ったかどうかにかかわらず、職場での事故が発生した場合は「事故報告」を行う ...
2023/7/27 -労働者本人が労災隠しを行った場合、基本的に罰則はありません。しかし、労災が起きた場合は、事情や状況などを企業に報告しておきましょう。 たとえ会社 ...
2024/5/28 -労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額では ...
2020/12/10 -労災の報告をしなかった場合、あるいは虚偽の報告をして出頭しなかった場合、事業者には50万円以下の罰金が科せられます（労働安全衛生法第120条、第122条 ...
Q.事業内容により、労災事故を起こしたとき仕事を減らされる会社と、そうでない会社がありますが、被災労働者の解雇制限や労働安全衛生管理体制の確保など種々の関係する事項を考慮したとき、 少なくとも中立公...
A.違うでしょうが、 現状制度では、 ＞それとも「できるだけ労災隠し」して労災保険予算を減らさないでねと考えているのでしょうか？本音は？ なのかなぁと感じる質問者さんの根拠も理解できます。 ...
事業主は、労災事故（労災疾病）が発生した場合、労働者死傷病報告を所轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。提出を怠るか、または虚偽の内容を報告すると、50万 ...
2023/11/13 -労災隠しは、このような労働安全衛生法上の義務に違反する行為となりますので、労災隠しを行った企業には、50万円以下の罰金が科されます。 ... 厚生労働省 ...
2022/7/9 -労災隠しは、労働安全衛生法第100条に違反し、または同法第120条第5号に該当する「行為」です。つまり、法律違反で犯罪行為です。 厚生労働省は、このよう ...
労災かくしとは・「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」又は・「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出すること」をいいます。