2023/5/23 -労災隠しは、労働者からの内部告発や労働基準監督署の調査、あるいは労働者が受診した病院からの通報によって発覚することが多く、50万円以下の罰金が科 ...
厚生労働省では、「労災かくし」の絶滅に取り組んでいます。 「労災かくし」は、労働基準監督機関による災害原因の究明ができないため抜本的な対策を講ずることができず ...
2020/9/18 -3、労災隠しされたときの対処法は？ （1）労働基準監督署に相談する; （2）労災指定病院を受診する; （3）健康保険から労災 ...
事故に遭った労働者 は、事業主が証明した給付請求書を医療機関や労基署に提出。労災と認定されれ ば、療養給付や休業給付、障害給付などを受けることができる。 労働省は ...
具体的には、必要な書類を労働基準監督署のHPにてダウンロードし、必要箇所を記入のうえ治療を受けた労災保険指定病院に提出するだけで事足ります。 しかし、労災保険指定 ...
2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をする ...
労災隠しとは、労災事故が発生したにもかかわらず会社が労基署へ報告しなかったり労働者による申請を妨害したりすることです。実際とは別の態様での事故と報告する場合 ...
2020/8/10 -労働問題での告発状や告訴状は，労働基準監督署に提出します。公訴時効は刑訴法により3年です。労働問題での起訴率は40％程度です。 労災申請の消滅 ...
2022/3/25 -健康保険で治療を受けても、病院側としては業務中の事故と記載したうえで治療費の請求をするため、協会けんぽ等から労災保険に切り換えるよう連絡してき ...
労災隠し（労災かくし）について、法律的な定義はありますが、要するに、仕事上の怪我や病気を労災扱いしないで「隠すこと」「隠そうとすること」です。