2024/2/17 -労災隠しとは · 労災の診察・治療は労災指定病院でおこなう · 健康保険を使って治療しない · 労働基準監督署へ相談する.
2023/9/11 -労災隠しはなぜばれる？ · 【ケース①】労働者が労基署に相談・労災手続きをした · 【ケース②】健康保険を使用した医療機関が通報した · 【ケース③】従業員・被災者本人が ...
2024/3/22 -具体的には、必要な書類を労働基準監督署のHPにてダウンロードし、必要箇所を記入のうえ治療を受けた労災保険指定病院に提出するだけで事足ります。 しかし、労災保険指定 ...
2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/1/15 -労災隠し（労災かくし）について、法律的な定義はありますが、要するに、仕事上の怪我や病気を労災扱いしないで「隠すこと」「隠そうとすること」です。
2023/9/29 -病院の窓口で労災であることを告げれば、労災保険の適用を前提に対応してもらえます。 この時、労災指定でない病院では、被災労働者が一時的に医療費を全額建て替えること ...
2023/7/4 -内部告発は社内の不正を正すためにおこなうものです。しかし、内部告発をおこなったことによって不遇な扱いを受けてしまうケースも少なくありません。今回は内部告発の ...
2023/6/8 -... 告発は揉み消される可能性があります。 その場合は、監督官庁などの行政機関やマスコミに告発しましょう。 行政機関へ告発するときには信憑性を持たせるために実名で ...
2023/7/19 -「労災指定病院」で治療を受ける場合は、基本的に労働者が治療費を立て替える必要はありません。 かかった治療費は、労働基準監督署から直接病院に支払われます（ただし、 ...
2024/2/29 -内部通報制度は、企業が企業内の不正を早期に発見して企業と従業員を守るため、組織内の不正行為に関する通報・相談を受け付け、調査・是正する制度です。