大学病院においては、教授等の裁量労働制と2024年4月から始まる医師の時間外労働規制との関係が問題となっています。 今回は、大学における教授等の裁量労働制 ...
2023/4/17 -減少傾向 一般労働時間制 37.0% ⇒ 31.8%（△5.2％） 専門業務型裁量労働制 21.2% ⇒ 16.4%（△4.8％）. 特に、講師、助教、専攻医又は後期研修医で労働 ...
2021/3/4 -当然、裁量労働制の医師であっても客観的な労働時間管理が必要であり、使用者には休日・深夜労働の割増賃金の支払義務も生じるが、現状として十分な管理 ...
2019/10/5 -研究者、教員には専門業務型裁量労働制が最もフィットするのは間違いないが、現状ではみなし労働時間と実際の労働時間の乖離という問題もある」と述べ、 ...
なお、大学院病院等において行われる診療の業務については、専ら診療行為を行う教授等が従事するものは、教授研究の業務に含まれないものであるが、医学研究を行う教授等が ...
2019/6/1 -山本氏によると、専門業務型裁量労働制は、国立大学医学部・病院は30大学超、私立大学医学部・病院は2大学が採用している。全ての教員、あるいは講師 ...
12年以上前、大学に勤めていた頃、医師は裁量労働制でした。一定の労働時間を予め設定しておき（「みなし時間」）、その労働時間に見合う報酬が支払われる仕組みです。
「専門業務型裁量労働制」の適用については，一定の条件を満たすことが必要であり，また，労働時間の多少にかかわらず，一律に1日7時間45分働いたものとみなされるため， ...
2023/7/24 -大学病院で対象業務に従事する医師に、専門業務型裁量労働制を適用するためには、（1）労使協定の締結、（2）労働基準監督署への労使協定の届け出、（3） ...
第4章 勤務時間の特例. 第16条(1箇月単位の変形労働時間制). 第1項. 第2項. 第17条(1年単位の変形労働時間制). 第18条(フレックスタイム制). 第19条(裁量労働制).