2024/4/30 -専門業務型裁量労働制は、法令で定められた特定の専門的な業務に従事する労働者について、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ労使で定めた時間労働したものとみなす ...
2024年4月1日から、裁量労働制のルールが見直された。労働者の働きやすさを重視した整備が進む一方で、就業条件の明示や同意の義務付けなど、企業側には対応が求められる。柔軟な働き方を取り入れることで、人材不足...
賢者の選択サクセッション-
2024/4/30 -... 労働者の状況に応じて講ずる措置. ⑤医師による面接指導; ⑥代償休日・特別な休暇付与; ⑦健康診断の実施; ⑧心とからだの相談窓口の設置; ⑨必要に応じた配置転換; ⑩産業 ...
2024/5/15 -裁量労働制とは、専門性の高い業務や、使用者の具体的な指示のもとに労働しない就業形態など、特定の業務に従事する労働者に対して、実際の労働時間に関わらず、一定の ...
4日前 -裁量労働制は、あらかじめ設定した時間に労働したとみなす制度だ。 1日に実際に働いた時間が何時間かによらず、「みなし労働時間」分を働いたとし、労働基準法 ...
4日前 -深夜労働の回数制限や労働時間の上限規制などが、裁量労働制で働くすべての労働者に適用される。一定の労働時間を超えた場合には、医師の面談を実施するなど、個別の ...
2024/5/3 -【1】医師の働き方改革とは. 医師の勤務環境改善における制度 ... 医師の労働時間がやむ. を得ず A 水準を超えてしまう ... ・医師については、業務の裁量、待遇等を鑑み、講師 ...
3日前 -... 労働者に、. 事業場が、労働者本人を医師に面接させる。 ※管理監督者、裁量労働制採用者も対象です。 労働基準法上は労働時間規制の対象外である管理監督者、裁量労働制 ...
2024/5/14 -② 専門業務型裁量労働制は、法律に定められた19業務について、労使協定によって日々の労働が一定時間であると事前に労働時間を決めてしまうものです。今回の審議会では、 ...
2024/5/17 -Case507 医師をすべての臨床担当から外したことが病院の合理的な裁量の範囲を逸脱した違法な差別的処遇に当たるとされた事案・学校法人兵庫医科大学事件・大阪高判平22.12.
2024/4/30 -これらの活動が労働時間外とされる主な理由は、これらが医師個人の裁量によるものであり、直接的な職務命令に基づくものではないからです。したがって、これらの研鑽活動に ...
Q.会社から鬱による体調不良を理由に裁量労働制から除外すると通知されました。これは問題無し？ 鬱により通院を始めたのは4年前です。今は医師からも回復期に入っていると言われ、減薬中です。当初に比べれば...
A.①～④すべておっしゃる通りだと思います。そうしてください。 もちろん、病気であることで契約内容を変更したりするのは不当でしょうけれども、その病気が能力の低下をもたらしていたりすれば能力の低下に...
Q.悩んでいます。裁量労働制ですが朝は雰囲気的に定時にいかないとキマヅイ感じなのでいきます。 しかし夜ははやくて8じ。ここ最近は連日夜中0じを過ぎる残業です。産後復帰してまだ半年。子育てに支障がでる...
A.法律的に則るのであれば、退職日の2週間前に申請しましょう。 文面から、退職意思を伝えてないのですよね？まず、そこからはじめてみては？
Q.残業代ゼロ法案について 安倍総理や自民党が進めようとしている残業代ゼロ法案は、年収1,075万以上の人をまずは対象にしようとしているけど、これってどんな業種・職種の人になる? 管理職はもともと...
A.最初は当たり障りのないようにね。 それがヤツらの手口。 気づいたら身ぐるみ剥がされてますよ。 詐欺って、そんなもんよ。