2024/5/15 -科学的管理法は、生産性の向上や労使対立の解消などをめざし、20世紀初頭にアメリカの技術者・経営者であるフレデリック・テイラーが提唱した理論です。
2024/6/20 -科学的管理法、別名テイラー主義は、19世紀末から20世紀初頭にかけて、ビジネス効率化の革新をもたらした管理理論です。この理論の起源は、フレデリック・ウィンズ ...
2024/6/14 -経営学説史上、テイラーが果たした役割は、「科学的管理」というマネジメント手法を編み出したことであるといわれています。 テイラーが現れるまでは、作業現場での ...
2024/6/21 -企業発展のために、「ヒト」にクローズアップした人的資源管理は、真っ先に取り組まなければいけない課題といえます。この記事では、人的資源とは何か、そして課題や ...
2024/5/15 -一般的には「マネジメント＝管理」というイメージが強い。そのため、スタッフや部下をルールや決まり事で統制し、コントロールすることをマネジメントだと考える人も少なく ...
2024/5/27 -現代社会においては、新しいスキルや知識の習得が職業の成長に直結しており、そのための時間管理が非常に重要視されています。大人が効率的かつ効果的に学習するためには、 ...
2024/5/30 -経済学の主な目的の一つは、社会で起こる現象をシンプルな仮定のもとに論理的に説明することなので、完全競争という仮定もそのために生み出されたものです。 この視点は ...
2024/5/15 -他方で、法律の目標が科学的に達成不能であれば、意味がありません。ある問題に対して有効な科学的対策があっても、採算に見合わないことは実現困難でしょう。しかし、経済 ...
2024/7/4 -生産性向上とは、企業が投資した経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）である「インプット」に対して、成果や付加価値である「アウトプット」の比率を増やすことです。
2024/7/11 -100年前であれば、ノルマを達成できたかどうかで賃金水準を決定することが、労働者の「科学的な管理法」であると信じられていた。現代ではそれはサボタージュの主要因と ...