2024/5/15 -科学的管理法は、生産性の向上や労使対立の解消などをめざし、20世紀初頭にアメリカの技術者・経営者であるフレデリック・テイラーが提唱した理論です。
2024/2/5 -経営学では有名なテイラーの「科学的管理法」。単純に機械的な管理理論だと捉えられがちですが、このホームページでも取り上げているM.P.フォレットと同時代1900年代 ...
2023/8/8 -休憩時間など物理的な労働環境や仕事で受け取る報酬が生産性に与える影響は限られています。一方で、周囲から注目を浴びることでモチベーションがアップするなど、社会的な ...
2024/2/4 -よって労働者のマネジメントは決して複雑なものではなかったことでしょう。実際、当時は「科学的管理法」が取られていました。作業能率のみを追求し評価するというもの ...
2024/6/20 -科学的管理法、別名テイラー主義は、19世紀末から20世紀初頭にかけて、ビジネス効率化の革新をもたらした管理理論です。この理論の起源は、フレデリック・ウィンズ ...
2023/11/14 -科学管理法は、効率的な生産プロセスの確立と労働者の生産性向上を目指す経営手法 ... 最後に社会に対して組織は「自らが社会に与えるインパクトを処理するとともに、社会的 ...
2024/3/4 -今回はざっくりいうと、1880年代にフレデリック・テイラーが、工場の効率化のために、分業をはじめとする管理法を確立した。これが、生産性UPの元祖とも言える考え方 ...
2023/7/14 -主に工場内の作業をシステム化する手段として活用され、現代の大量生産方式の礎となったと言われています。 しかし、当時、科学的管理法には次のような問題がありました。
2024/1/15 -まず、テイラーの「科学的管理法」について説明しよう。19世紀の英国の産業革命から遅れること100年、当時の米国では、成り行き経営や組織的怠業などから、労使対立や ...
2024/2/28 -そのような経営の現場に、「科学」な視点を導入したのが、F.W.テイラーの科学的管理法です。作業方法や仕事量、作業時間などの標準化、差別的出来高給など、いくつかの重要 ...