2023/1/17 -科学的管理法とは、工場労働者の主観的な経験や技能によって成り立っていた作業を、客観的・科学的な視点で分析、整理して管理することで労働効率を向上 ...
2023/4/26 -科学的管理法が生まれた背景と普及した主な理由は下記の3つです。 雇用主と労働者の主観的な管理と労働; 組織的怠業による経営の行き詰まり; 険悪な労使 ...
2020/11/16 -現代の大量生産方式の礎を築いたといわれる科学的管理法。それは飛躍的な生産効率を生む方式としての称賛された反面、労働者を機械とみなす非人道的な管理 ...
2023/6/22 -科学的管理法とは、工場労働者の主観的な経験や技能によって成り立っていた作業を、客観的・科学的な視点で分析、整理して管理することで労働効率を ...
科学的管理法は、生産性の向上や労使対立の解消などをめざし、20世紀初頭にアメリカの技術者・経営者であるフレデリック・テイラーが提唱した理論です。
怠業には、3つの原因があるとテイラーは指摘しました。失業の防止、不適切な管理、非科学的な目分量式の管理です。 失業の防止. 第一の原因 ...
2022/2/11 -従業員のウエルビーイング（幸福感）、地球環境への配慮など、サステナブル（持続可能な）経営の重要性がかつてなく叫ばれている。
2024/6/20 -科学的管理法、別名テイラー主義は、19世紀末から20世紀初頭にかけて、ビジネス効率化の革新をもたらした管理理論です。この理論の起源は、 ...
2024/2/5 -経営学では有名なテイラーの「科学的管理法」。単純に機械的な管理理論だと捉えられがちですが、このホームページでも取り上げているM.P.フォレットと ...
2023/5/24 -科学的管理法（Scientific Management）は、効率的な組織運営と労働生産性の向上を追求するための管理手法です。 フレデリック・テイラー（Frederick ...