条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2024/8/11 -科学的管理法によって大量生産が可能になったことも大きな成果ですが、その一方で生産現場を効果的に管理できるマネジメント手法が確立したこともメリットといえます。
2024/5/15 -経験や習慣に基づく当時の一貫性のない経営を見直し、標準的な課業を確定する方法であり、生産性の向上や労使間の対立の解消などをめざしていました。 科学的管理法に ...
2024/2/5 -科学的管理法」は工場の労務管理において、本来はフォレットの「状況の法則」を実現する為の枠組みとも言えます。（参考：M.P.フィレットの思想・経営のフィロソフィー）この ...
2024/6/20 -科学的管理法の普及により、組織の階層構造が明確化され、各人が専門的な役割を持つようになりました。また、成果に応じた報酬制度が導入されることで、労働者の ...
2024/6/14 -前回は、テイラーの編み出した科学的管理法のうち、時間－動作研究の発想法が今日の「コンピテンシー評価」と類似しているところがあることを説明しました。 一流労働者を ...
2023/12/1 -科. 学的管理による生産性向上には次のような意味も. 含んでいる．労働者任せの姿勢から経営側の義務. へ変更する．作業現場では科学的手法により発見. された法則による ...
2024/2/4 -また、ICT技術の進化によって働く場所もフレキシブルになり、かつてとは全く異なる労働環境にあるといえます。 それに伴って、労働力の管理方法も当然変化しています。
2024/2/2 -後編では科学的思考法を用いた実際のビジネスでの意思決定例、アカデミックな研究者と企業との協働の可能性、AIの時代における人間の科学的思考の優位性等が語られた。
2023/11/14 -また、科学管理法では、仕事のタスクを細分化し、各タスクの標準化を図ります。これにより、労働者は特定のタスクに専念し、それを効率的にこなすことができるようになり ...
2024/3/4 -今回はざっくりいうと、1880年代にフレデリック・テイラーが、工場の効率化のために、分業をはじめとする管理法を確立した。これが、生産性UPの元祖とも言える考え方 ...