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2024/3/22 -企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。 労災事故により労働者が負傷し休業した場合または死亡した場合 ...
6日前 -労災隠しの理解に役立つ「労働災害」の基礎知識. 労働 ... 労災隠しの罰則 ... 万が一、会社が労災保険に加入していない場合でも、労働者は労災の給付を受けとることが可能です ...
2024/5/1 -これを隠そうとする労災隠しもまた、罰則があります。 労働安全衛生法上の労働者死傷病報告の提出義務に反すると、「50万円以下の罰金」が ...
2024/4/1 -「労災かくし」とは、「故意に労働者死傷病報告を ... 処罰を求めるなど厳正に対処することとしています。 ... 労災保険二次健康診断等給付の制度及び全国の労災保険二次健診 ...
2日前 -労災によって労働者が死亡してしまった場合、雇用者 ... 罰則：労働基準法第120条. （労働条件の明示）. 第十五条 使用 ... 残業代不払いや不当解雇、労災隠しなどで企業を訴え ...
2024/3/25 -... 労働者死傷病報告を“故意に提出しない場合”や“虚偽の内容を記載して提出した場合”などが「労災隠し」に該当します。 労災隠しによる被災労働者への影響は深刻です。
2024/4/24 -企業が労災隠しを行った際の罰則 ... 労災隠ぺいは、労働者の健康や安全を脅かし、企業の社会的責任を損なう重大な違反行為です。罰則の適用は、労災隠ぺいの程度や結果 ...
2024/5/7 -故意に労働者死傷病報告を提出しないこと、あるいは、労働者死傷病報告に虚偽の内容を記載して提出することは、いわゆる「労災かくし」であり、処罰されます。「労災かくし ...
2024/5/3 -使用者として、従業員の健康被害が労働災害ではないと認識していたとしても、従業員の労災申請を止めることはできません。 具体的には、会社は「手続についての助力」と「 ...
12時間前 -労災申請を本人が行うことには、手統きを進める上での事務的な負担や、治療に専念できなくなるといったデメリットがあります。申請手続きは、労災事故に遭ったご本人が ...
A.労災隠しは、犯罪です。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/ 死傷病報告(安衛規則第97条)を提出しなかった場合、50万円以下の罰...
Q.労災隠しについて相談させてください。 以前勤めている会社で勤務中腱鞘炎になりました。明らかに肉体労働の激務からきたものです。 その事を上長にも報告しました。まあその上長は20代半ば なので労災...
A.2年も前にものになると労災は時効が成立している思います。労災の時効は２年です。そのあと、後遺障害が残った場合はアフターケア（「療養（補償）給付」）を受けることができます。今も後遺障害が残っている...
Q.俺は返信を読んで怒りに震えた また返信だと今後の検索でヒットしない場合もあり、凄く重要な事なのであえてリクエストという形にした なお途中から読むと分からないと思うのでその返信にあ った内容を再...
A.返信ありがとうございますm(__)m 経営者としては、労災保険会社が、全額負担しないけないので、 使いたくないように思われます 僕は高校生の時 大手ステーキチェーン店で洗い場で鉄板かせいソーダ...