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2024/5/28 -労災隠しは犯罪です ... 労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額 ...
2024/6/19 -事業主がこの報告義務を怠ると刑事罰が科せられ，労働安全衛生法120条5号によって50万円以下の罰金に処せられることがありますので注意しましょう。 当事務所は50年以上 ...
2024/7/19 -業務上過失致死傷罪は、業務上必要とされる注意を怠った結果として人を死傷させる行為に対する罪であり、「5年以下の懲役若しくは禁錮又は100万円以下の罰金」に処されます ...
2024/5/30 -一方で、労災かくしとは、労働者が労災保険の補償を受けられないよう、発生した労働災害を意図的に隠蔽する行為を指します。 労災かくしは、被害者に多大な不利益を与える ...
2024/7/15 -などといわゆる「労災隠し」を行うと、労働安全衛生法第100条1項を違反することになり、同法120条5号により50万円以下の罰金が課され、刑事罰なので前科がついてしまいます ...
2024/5/28 -労災によって労働者が死亡してしまった場合、雇用者は遺族に葬祭費の支払いと生活補償をしなければなりません。これも労災保険への加入とそこからの給付受取を意味します。
2024/7/4 -労働者が労災発生を報告しないこと自体は違法行為とはなりません。しかし、会社が労災の事実を報告しないことは罪になってしまい、「気まずい」「秘密にしたい」「会社に ...
2024/7/18 -一般的には、報告義務違反が罪に問われる加害者が届出を行うことになりますが ... ですが、仕事中の怪我は労災を申請しないと、労災隠しとなり企業が罰せられます。
2024/6/6 -労働者死傷病報告を提出しない場合や虚偽の報告をした場合は、「労災かくし」として、50万円以下の罰金に処される可能性があります。 また、労働安全衛生規則第96条に規定 ...
2024/5/15 -また、いわゆる「労災かくし事案」は、労働安全衛生法に基づく「労働者死傷病報告」の提出義務違反に当たります。 労働者災害補償保険法に基づく各給付を使用せず ...