2024/3/22 -労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。
2024/7/19 -労災隠しが発覚した場合、その行為が業務上過失致死傷罪に該当することがあります。業務上過失致死傷罪は、業務上必要とされる注意を怠った結果として人を死傷させる行為 ...
2024/5/28 -労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額ではないかもしれません。 しかし、労災隠しの場合、書類送検されることが ...
2024/6/19 -事業主がこの報告義務を怠ると刑事罰が科せられ，労働安全衛生法120条5号によって50万円以下の罰金に処せられることがありますので注意しましょう。 当事務所は50年以上 ...
2024/5/30 -会社だけでなく、労災かくしに関与した個人も罰せられる可能性があり、故意に隠蔽した場合は懲役刑の対象となることもあります。 労災かくしの影響. 労災かくしは、労働者 ...
2024/7/15 -などといわゆる「労災隠し」を行うと、労働安全衛生法第100条1項を違反することになり、同法120条5号により50万円以下の罰金が課され、刑事罰なので前科がついてしまいます ...
2024/3/8 -労災隠しの違法性. 故意に労働者死傷病報告を提出しなかったり、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出したりすると、労災隠しとして ...
2024/4/24 -労災隠ぺいは、労働者の健康や安全を脅かし、企業の社会的責任を損なう重大な違反行為です。罰則の適用は、労災隠ぺいの程度や結果によって異なります。 以下に例を挙げ ...
2024/3/27 -労災隠しとは労働災害が起きたことを報告せずに隠しておくことをいいますので、労災隠しをした場合には、労働安全衛生法違反の罪に問われる可能性が高いといえます。
2024/5/25 -労働災害が発生した場合、関係者には刑事罰が科されることがあります。労働安全衛生法違反と業務上過失致死罪について、安全衛生担当者に必要な知識を解説しています。 3 ...