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- 労災隠しはなぜ違反ではありませんか？
労災休業補償について解説 | 横浜の社会保険労務士
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2024/4/24 -管理体制の不備が見つかると「是正勧告」を受けますし、最悪の場合は営業停止になる可能性もあります。 そのため労災隠しという、重大な違反を企業が行うことがあります。
肉離れは労災になる？仕事中・通勤時の認定条件や手続きなど
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2024/4/15 -労災隠しは、れっきとした犯罪行為であり、許されることではありません。 しかし、肉離れなどの軽度の怪我はその軽度さから労災隠しに合う可能性が非常に高い傾向に ...
過労死による労災認定の基準｜企業の責任や行うべき対応
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- 労働災害
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2024/4/9 -「労災隠しによる違反」とは、労災発生後に労働基準監督署への報告を怠ったり、虚偽の報告をしたりした場合をいいます（労安衛法120条5項）。 過労死等が発生した場合の ...
仕事中の火傷は労働災害？労災保険の受給や後遺障害について
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2024/4/11 -... 労災を隠そうとしたり、虚偽の申告をしたりすることは“労災隠し”という犯罪になります。 労災を認めない勤務先の指示に従う必要はありませんが、トラブルとなる前に ...
建設業法の基本知識コース 建設業の法令遵守シリーズ
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2024/4/20 -何故、建設業において労災隠しが起きやすいか、その要因と罰則につい. て、労働災害が発生したときの罰則と責任ついて学習します。 学. 習. 4 労働災害防止に関する責務. 4 ...
札幌の弁護士による労働災害相談
2024/4/9 -労働災害（労災）に遭ったらご相談ください。労働者側の怪我・後遺障害の損害賠償に強い札幌の弁護士が、労災申請から徹底サポート。安全配慮義務違反や休業損害など、 ...
解雇理由が正当かどうか判断する方法｜不当解雇にあたるかを解雇の種類 ...
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2024/4/11 -会社が従業員を解雇する場合、解雇理由は正当なものでなければいけません。解雇理由が不当な場合、不当解雇として解雇の撤回や未払い賃金の獲得などが望めます。
脳梗塞や心筋梗塞は労災認定される？認定基準や補償内容、損害賠償請求 ...
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- コラム
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2024/4/15 -安全配慮義務違反、使用者責任のいずれを主張する場合も、まずは労災が発生したことについて会社に責任があることを主張して、損害賠償についての交渉を行うことになります ...
「その作業はするな」韓国・民主労総 - 全国労働安全衛生センター連絡会議
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2024/4/22 -民主労総が四月の『労働安全保健の月』を迎えて、作業中止権の問題点を知らせ、争点化させようとする理由は「労働者が有害・危険について知る権利、有害・危険作業を拒否 ...
名古屋で『労災』の弁護士をお探しなら【弁護士法人心 名古屋法律事務 ...
2024/4/16 -その理由としては、労働災害が起きたこと自体を勤務先が隠蔽しようとしている場合（いわゆる「労災隠し」）や、労働者がケガをしたまたは病気になったことは業務とは関係が ...