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2023/11/13 -企業が労災隠しを行う主な理由としては、以下のものが挙げられます。 （1）労災保険料が高くなる. 従業員数が100人以上の企業や建設業などの危険 ...

2023/11/30 -従業員が1～2名の零細企業の場合、労働保険に未加入の場合があります。 これはれっきとした法律違反で、非常に悪質な行為です。 労働基準監督署に報告すれば保険の未加入が ...

2023/12/5 -労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額ではないかもしれません。 しかし、労災隠しの場合、書類送検されることが ...

2024/3/22 -企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。 労災事故により労働者が負傷し休業した場合または死亡した場合 ...

2023/11/13 -業務中にけがを負った場合などは、労災保険による補償を受けられます。しかし、意図的に労働災害の事実を隠そうとする会社も少なくありません。いざというときにも適切 ...

2024/3/8 -労災隠しは労働安全衛生法に違反するものであり、労働者は適切に労災認定が行われているか注視することが必要です。 ここからは、会社が行う労災隠しの3つのパターンを見て ...

2024/3/25 -労災隠しによる被災労働者への影響は深刻です。 本来受けられるはずの労災保険給付が受けられないなど、労災により被った損害を補うことができなくなります。 また ...

2023/11/30 -青梅労働基準監督署は、建設会社とその代表取締役社長を、労働安全衛生法違反（労災隠し）の容疑で、東京地方検察庁立川支部に書類送検したことがあります。

2024/1/15 -労災隠し（労災かくし）について、法律的な定義はありますが、要するに、仕事上の怪我や病気を労災扱いしないで「隠すこと」「隠そうとすること」です。

2024/4/24 -管理体制の不備が見つかると「是正勧告」を受けますし、最悪の場合は営業停止になる可能性もあります。 そのため労災隠しという、重大な違反を企業が行うことがあります。