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2024/2/2 -当該指導の内容について詳細が不明なので断定はできませんが、提供文書以外に歯科医師の指示のもと歯科衛生士が実施した行為について指摘された可能性があるのではと推察 ...
2024/1/22 -カルテ（診療録）の保存については、医師法及び歯科医師法によって5年と定められています。この期間は、適切に保存する必要があります。 本記事では、カルテの保存期間 ...
2024/2/22 -厚生労働省令が定める方法で労働時間を記録し、状況把握が必要とされています。正しい勤怠管理を実施しないと、時間外労働の上限規制や年5日間の有給休暇取得義務を守れず ...
2024/3/15 -任者としての役割を担う者（管理栄養士、栄養士、調理師等）に ... の栄養状態に着目した栄養管理が行われるため、検食簿、喫食調査 ... 歯科衛生士が実施した口腔衛生等の管理 ...
2024/3/12 -使用者は、出勤簿やタイムカード等の労働時間の記録に関する書類については3年間保存しなくてはなりません（労働基準法第109条）。 （5）労働時間の管理者の職務.
2024/5/9 -また、従業員数が50名以上の事業所においては衛生管理者を設置する義務があります。 ... 出勤簿は、従業員の出退勤状況を記録する帳簿です。 ... 士）との連携が有効な手段 ...
2024/3/8 -2019年の労働安全衛生法の改正により、労働時間管理が義務化されました。 ... 出勤簿やタイムカードなどの労働時間の記録 ... 労働時間管理は、2019年の労働安全衛生法の改正 ...
2024/3/31 -第五条の十五 法第六条第一号の厚生労働省令で定める者は、精神の機能の障害により作業環境測定士の業務を適正に行うに当たつて必要な認知、判断及び意思疎通を適切に行う ...
2024/1/22 -労働者名簿とは、法定三帳簿のひとつで、従業員を雇う場合に作成、整備する義務がある書類です。実際の様式や書き方を含め、労務管理上知っておきたい保管や更新、労働 ...
2024/4/5 -修了証をはじめとする特別教育の記録は、実施してから3年間保存しなければならないと、労働安全衛生規則に定められています。 “第38条 事業者は、特別教育を行なつたときは ...