2024/4/30 -大学病院で研究業務に従事している医師には、専門業務型裁量労働制が適用されることがある。専門業務型裁量労働制は、法令で定められた特定の専門的な業務に従事する労働者 ...
2024/4/30 -裁量労働制の2024年4月以降からの改正内容について、専門型・企画業務型それぞれの変更点と、休日出勤や残業時間等の、企業が注意すべき点について詳しく解説します。
2024/5/17 -裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ労使で取り決めた時間を労働したものとみなして賃金を支払う制度です。裁量労働制には一定のルールがあり、適用 ...
2024/5/15 -裁量労働制とは、専門性の高い業務や、使用者の具体的な指示のもとに労働しない就業形態など、特定の業務に従事する労働者に対して、実際の労働時間に関わらず、一定の ...
2024/5/2 -「勤務医の時間外労働の年間上限は原則 960 時間とする」「連続勤務時間制限、長時間勤務医師の面接指導な. どで、勤務医の健康確保を目指す」など、医師の労働時間 ...
6日前 -裁量労働制は、あらかじめ設定した時間に労働したとみなす制度だ。 1日に実際に働いた時間が何時間かによらず、「みなし労働時間」分を働いたとし、労働基準法 ...
6日前 -裁量労働制は、あらかじめ設定した時間に労働したとみなす制度だ。1日に実際に働いた時間が何時間かによらず、「みなし労働時間」分を働いたとし、労働基準法 ...
4日前 -... 労働者に、. 事業場が、労働者本人を医師に面接させる。 ※管理監督者、裁量労働制採用者も対象です。 労働基準法上は労働時間規制の対象外である管理監督者、裁量労働制 ...
2024/5/14 -裁量労働制は、その労働時間について労働者に任せるという働かせ方ですので、業務の開始または終了時間を会社が指定することはできません。会社が残業を命じることも ...
2024/5/17 -Case507 医師をすべての臨床担当から外したことが病院の合理的な裁量の範囲を逸脱した違法な差別的処遇に当たるとされた事案・学校法人兵庫医科大学事件・大阪高判平22.12.
Q.会社から鬱による体調不良を理由に裁量労働制から除外すると通知されました。これは問題無し？ 鬱により通院を始めたのは4年前です。今は医師からも回復期に入っていると言われ、減薬中です。当初に比べれば...
A.①～④すべておっしゃる通りだと思います。そうしてください。 もちろん、病気であることで契約内容を変更したりするのは不当でしょうけれども、その病気が能力の低下をもたらしていたりすれば能力の低下に...
Q.悩んでいます。裁量労働制ですが朝は雰囲気的に定時にいかないとキマヅイ感じなのでいきます。 しかし夜ははやくて8じ。ここ最近は連日夜中0じを過ぎる残業です。産後復帰してまだ半年。子育てに支障がでる...
A.法律的に則るのであれば、退職日の2週間前に申請しましょう。 文面から、退職意思を伝えてないのですよね？まず、そこからはじめてみては？
Q.残業代ゼロ法案について 安倍総理や自民党が進めようとしている残業代ゼロ法案は、年収1,075万以上の人をまずは対象にしようとしているけど、これってどんな業種・職種の人になる? 管理職はもともと...
A.最初は当たり障りのないようにね。 それがヤツらの手口。 気づいたら身ぐるみ剥がされてますよ。 詐欺って、そんなもんよ。