6日前 -裁量労働制は、あらかじめ設定した時間に労働したとみなす制度だ。 1日に実際に働いた時間が何時間かによらず、「みなし労働時間」分を働いたとし、労働基準法 ...
6日前 -深夜労働の回数制限や労働時間の上限規制などが、裁量労働制で働くすべての労働者に適用される。一定の労働時間を超えた場合には、医師の面談を実施するなど、個別の ...
5日前 -... 労働者に、. 事業場が、労働者本人を医師に面接させる。 ※管理監督者、裁量労働制採用者も対象です。 労働基準法上は労働時間規制の対象外である管理監督者、裁量労働制 ...
2日前 -ただし、更新回数は2回、在職できる期間. は 2027 年 3 月 31 日を限度とする。 勤務体系： 専門業務型裁量労働制. 選考方針. · 医療及び社会のダイバーシティ ...
5日前 -フルフレックスと裁量労働制の違い. 裁量労働制とは労働時間を個人の裁量で決める働き方のことで、フレックスやフルフレックスとは以下のような違いがあります。 ・働く ...
5日前 -働き方改革関連法の施行により、一般従業員はもちろん、管理職や営業職、裁量労働制対象者、事業場外みなし労働制の対象者も含めて、労働時間の状況の把握が義務付けられる ...
17時間前 -だいぶ仕事が楽になってたはずなのに、ここのところまた忙しい。 裁量労働制でも残業代がつく22時すぎまでやる日が増えてます。 サトウはつわりも落ち着き、. おっとりした ...
2日前 -... 労働者の実労働時間を正確に把握することが困難な職種などを対象に導入している制度で、前述した裁量労働制に比べると適用範囲が広い。 ただし、制度を適用するには次 ...
5日前 -36協定による時間外労働と合算して、1か月の時間外労働 60時間を超えた時間については、. 割増率50%以上が必要となります。 ③ 長時間労働者の医師の面接指導制度の対象 ...
1日前 -☆訪問診療先を対象にオンコール待機が交代制であり、看取り対応もございます。 ... 裁量に委ねる環境、風土がございます。 ... 当サイトは、お客様のプライバシー保護のため、 ...
Q.会社から鬱による体調不良を理由に裁量労働制から除外すると通知されました。これは問題無し？ 鬱により通院を始めたのは4年前です。今は医師からも回復期に入っていると言われ、減薬中です。当初に比べれば...
A.①～④すべておっしゃる通りだと思います。そうしてください。 もちろん、病気であることで契約内容を変更したりするのは不当でしょうけれども、その病気が能力の低下をもたらしていたりすれば能力の低下に...
Q.悩んでいます。裁量労働制ですが朝は雰囲気的に定時にいかないとキマヅイ感じなのでいきます。 しかし夜ははやくて8じ。ここ最近は連日夜中0じを過ぎる残業です。産後復帰してまだ半年。子育てに支障がでる...
A.法律的に則るのであれば、退職日の2週間前に申請しましょう。 文面から、退職意思を伝えてないのですよね？まず、そこからはじめてみては？
Q.残業代ゼロ法案について 安倍総理や自民党が進めようとしている残業代ゼロ法案は、年収1,075万以上の人をまずは対象にしようとしているけど、これってどんな業種・職種の人になる? 管理職はもともと...
A.最初は当たり障りのないようにね。 それがヤツらの手口。 気づいたら身ぐるみ剥がされてますよ。 詐欺って、そんなもんよ。