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労働災害(労災)とは?事例や種類、会社が負う責任や対策について解説
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2024/2/24 -提出を怠ったり、虚偽の内容を報告した場合、労働安全衛生法第120条および122条により、50万円以下の罰金に処せられます。 労災保険の手続きを進める. 労災保険給付の請求 ...
職員への安全配慮義務違反とは?罰則や事例、訴えられた際の対応を解説
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- 労働問題・労務管理
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2023/7/23 -「労災」とは、労災保険制度のことであり、労働者の ... 知り、早期に対応することが可能となる場合があります。 ... 以下では、安全配慮義務違反を放置した場合に発生する問題 ...
パワハラによるケガの治療費 - 解決社労士 柳田事務所
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2023/11/27 -パワハラによってケガをさせた場合、労災保険は適用されません。 ... 知りながら適切な対処をしなかったときは、この義務 ... 具体的には、パワハラの定義を就業規則などで明確 ...
労災隠しとは?罰則の内容や発覚する理由などを事例付きで解説
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2023/5/23 -労災隠しとは、意味や定義、労働者死傷病報告の提出様式や提出期限を説明した上で、よくある事例や理由、違法であることや罰則についてや、なぜバレるのか?
一人親方の労災未加入は危険! 労災保険に加入する条件・方法も解説
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2023/5/17 -当初、公的健康保険を使って治療した場合は、診療 ... 本来は加入の義務があるのに労災保険料を支払っていなかった場合、厳しいペナルティが課せられます。 ... 一人親方が労災 ...
認 定 補 償 事 務 の 手 引 - 広島県
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2023/8/3 -※「勤務場所」から「民間・国」への移動については、労災保険制度等で取扱われる。 ... × 飲酒運転又はそれを知りながら同乗す. る場合. Page 39. - 35 -. ○ ... ・歯科補綴で ...
労働災害発生時に企業が行うべき措置と再発防止対策
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- 労働安全衛生法
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2023/8/23 -これらの報告書の未提出や、虚偽の内容による提出があった場合は、労災隠しとして、50万円以下の罰金を受けるおそれがあります。 労働安全衛生法. (労働者の申告)第97条1 ...
健康診断の二次検査とは?受診勧奨や費用負担の必要はある? - Growbase
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2023/10/26 -しかし、何の対策も講じず、健康状態の悪化を知りながらそのまま業務を継続させた結果、従業員が重大な疾患を発症した場合、企業は安全配慮義務違反を問われることが ...
第三者賠償補償 工 事 補 償 - 東京建設業協会
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2023/10/1 -(a)被害者が通院または入院による治療を必要とする場合において、その治療に要した費用 ... ○事実と異なることを知りながら、被保険者によって ... ○損害保険会社が経営 ...
事故相手が無免許の場合、自動車保険の補償は受けられる? - インズウェブ
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2024/4/22 -無免許だと知りながら車を貸した場合, 3年以下の懲役または50万円以下の罰金, -, -※2. 無免許だと知りながら運転させ同乗した場合, 2年以下の懲役または30万円以下の罰金 ...