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    • 【2024年版】労災保険とは？企業担当者がおさえておきたい基本事項

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    3. 2024/04
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    3. 2024/04

    6日前 -つまり事業主は※一人でも従業員を雇っていればかならず労災保険の加入手続きをしなければならず、違反すると懲役や罰金に処される恐れもありますので注意しましょう。 ※5 ...


    労災休業補償について解説 | 横浜の社会保険労務士

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    2. 労働保険
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    2024/4/24 -対象となる労働者は、事業主との雇用契約がある者で、業務上の傷病や事故により医師によって休業が必要と判断され、療養や休業が必要となる者です。 ただし、一部の労働者 ...


    労働基準法違反とは？罰則や企業名公表制度について事例付きで解説

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    3. 労働問題・労務トラブル
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    2024/4/24 -これに違反して不利益な取り扱いをした場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科される恐れがあります（労働基準法119条1号 ※4）。 ▷参考情報：労働基準法104条2 ...


    過労死による労災認定の基準｜企業の責任や行うべき対応

    1. https://人事労務alg.com
    2. 労働災害
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    2024/4/9 -なお、労災によって労働者が死亡又は休業した場合、事業主は遅滞なく「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出しなければなりません（労安衛則97条1項）。 また、事業 ...


    昭和三十年労働省令第二十二号 労働者災害補償保険法施行規則

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    2024/4/10 -2 前項第三号及び第四号に掲げる事項については、事業主（法第七条第一項第一号又は第二号に規定する負傷、疾病、障害又は死亡が発. 生した事業場以外の事業場（以下「非 ...


    働き方改革推進支援助成金 (労働時間短縮・年休促進支援コース) 申請 ...

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    2024/4/21 -・不正受給した事業主が、5年以下の懲役または 100 万円以下の罰金に処せられるこ. とがあります。 ○不明な点があれば、最寄りの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に ...


    「その作業はするな」韓国・民主労総 - 全国労働安全衛生センター連絡会議

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    2024/4/22 -石綿ばく露作業による労災認定等事業場（建設業以外 ... 懲役または五千万ウォン以下の罰金） ... 作業中止以後の改善措置に対しては、労働者が判断基準でなければならず、労働 ...


    雇用保険と社会保険の違いを保障と加入条件で解説【未加入時の対策 ...

    1. https://roudou-pro.com
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    3. 労働災害
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    2024/4/8 -会社が労働者を雇うと、会社は翌10日までにハローワークに届出を行わなくてはなりません。もし、これを怠った場合、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が設定されてい ...


    起業したらすぐに社会保険の手続きを！加入するものや届出方法を解説

    1. https://biz.moneyforward.com
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    3. 会社設立の基礎知識
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    4日前 -なお、労災保険の保険料は、健康保険や厚生年金保険と違い、全額を事業主が負担します。 必要書類と提出先. 労働者を1人でも雇うと労災保険の強制適用事業者となるので、 ...


    時間外労働の上限規制とは？企業がとるべき対応についても解説 - NATEC

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    3. 仕事効率化
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    2024/4/19 -この上限規制に違反すると6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処されます。 時間外労働の上限規制の内容. 改正前の規定では、使用者への罰則がなく、いくらでも ...