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2023/5/23 -労働安全衛生法120条第5号では、労働者死傷病報告の提出をしなかったり、虚偽の報告をした場合には50万円以下の罰金に処される旨が規定されています。
2023/11/13 -労災隠しは、このような労働安全衛生法上の義務に違反する行為となりますので、労災隠しを行った企業には、50万円以下の罰金が科されます。 ... 厚生労働省 ...
次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。 ... 労働安全衛生規則第97条 事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内 ...
2023/7/27 -労災隠しは法律違反に該当するため、企業に罰則が課せられます。労働者本人に罰則は課せられないものの、適切な報告をしなければいけません。
2022/7/9 -刑法上の責任労災隠しは犯罪行為であり、刑法上の責任を負います。 安全衛生法120条第5号では、「労働者死傷病報告」をしなかったり虚偽の報告をしたり ...
労災かくしとは、「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」又は「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出すること」をいい、このような ...
2023/12/5 -労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額では ...
2018/5/1 -「労災隠し」は、事業主が、労災事故の発生を隠すために、死傷病報告の届出を行わなかったり、虚偽の内容で届出を行ったりすることを指します。違反した ...
しかし、事業主は、労災事故が発生した場合に労働基準監督署へ報告することが法律上義務付けられています。そのため、それを怠ることは「労災隠し」にあたり、50万円以下の ...
2022/11/15 -つまり、労働者死病報告を怠ったり、虚偽の内容で提出したりといった労災隠しを行い、それが判明した場合には、会社は50万円以下の罰金に処せられる可能性 ...
Q.労災隠しに詳しい方お願いします。 建設作業中に二次受け作業員が指の骨を折る怪我をしました。一次下請けから隠ぺいするように指示をうけ、私服に着替え医者に行きました。また元請けに報告は してません。 2日
A.労災隠しとは労働基準監督署に死傷病報告書を提出しない事を言います。 現時点ではそのような判断はされません。 二日後に戻ったので、不休災害扱いですから、報告はまだこれからでも 間に合うからです。 現金
A.労災隠しは、犯罪です。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/ 死傷病報告(安衛規則第97条)を提出しなかった場合、50万円以下の罰...