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2024/7/8 -2024年4月施行の医師の働き方改革について、時間外労働の上限規制への対応方法や問題点、法令に則った勤怠管理を実現するためのシステムの選び方について解説します。
2024/7/30 -診療時間外や休日にも業務を行う医師が多い現状を変えるために、また長時間労働に陥りがちな医師の健康の確保や、仕事と家庭の両立を実現するために医師の働き方改革が求め ...
2024/8/8 -休日及び夜間勤務の適正化. 25. 救命救急センターを設置する病院の年間受入救急車搬送人員. 26. 救命救急センターを設置する病院に対する消防機関からの搬. 送受入要請への ...
2024/7/2 -A 勤務間インターバルについては、業務の開始から24時間を経過するまでに9時間の継続した休息時間を確保することが基本であり、医療法上、業務の開始から46時間を経過する ...
2024/6/24 -2-1.時間外労働時間の上限規制 ; A水準, 原則として、全ての医師（診療従事勤務医）, 年960時間以下/月100時間未満（休日労働含む） ; 連携B水準, 地域医療確保暫定特例水準.
2024/6/14 -いわゆる「在宅限界」を高めるために、訪問看護全般につい「医療ニーズの高い重度者への24時間・365日対応」が求められています。そこで、訪問看護管理療養費には【24時間 ...
2024/6/3 -・夜間休日診療体制の適正化を検討、令和6年度に向けた体制整備を実施. （～令和11年度）医師の診療科偏在対策等について検討（重点診療科に対する措置、採用上限数の.
2024/7/31 -2．労働からの解放の規制については、. 最長労働時間規制と相まって、労働者の健康確保、心身の疲労回復や気分転換、仕事と生活の両立を図るため、. 年・月単位（年次有給 ...
2024/5/25 -クリニックでスタッフを雇う際の割増賃金について解説した記事です。記事を読めば時間外労働・法廷休日労働・深夜労働など、法的に決められた各種割増賃金とその割増率 ...
2024/5/31 -「24時間対応体制加算」とは、必要な場合の緊急時訪問看護に加え、営業時間外における利用者や家族との電話連絡、利用者またはその家族への指導など、日々の状況を適切に ...