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2024/4/10 -2019年4月施行の働き方改革関連法に基づき、2024年4月1日から、診療に従事する医師（※雇用されている勤務医の場合）についても時間外・休日労働時間の上限規制が適用され ...
2024/4/15 -（2）対象事業. 医師の労働時間短縮に向けた取組として、4の（3）における医療機関が作成した「勤務医の負担の軽減及び処遇の改善に資す. る計画」に基づく取組を総合的 ...
2024/4/8 -長時間労働を抑えるための解決策（一例）. 地域医療構想、外来機能の明確化を行うことにより医療施設の最適配置を推進すること; 地域枠の設定、診療科シーリングなど ...
2024/4/15 -各医療機関の状況に応じ、当該医療機関に勤務する医師のうち、時間外・休日労働の上限が年960時間以下の水準が適用される医師. についても医師労働時間短縮計画を自主的に ...
2024/4/26 -宿日直許可を受けた医療機関は、労働時間に関する規制や休憩・休日に関する規定の適用が除外されます。 宿日直とは病院の診療時間外となる夜間に泊まり込みで勤務を行う「 ...
2024/4/10 -本件に関し、医療機関における適切な労働時間管理に寄与するよう、医師の研鑽の. 取扱いや宿日直許可取得後の労務管理の理解促進を目的とした解説資料を厚生労働. 省が作成 ...
2024/6/3 -・夜間休日診療体制の適正化を検討、令和6年度に向けた体制整備を実施. （～令和11年度）医師の診療科偏在対策等について検討（重点診療科に対する措置、採用上限数の.
2024/4/15 -※連携Bの場合は、個々の医療機関における時間外・休日労働の上限は年960時間以下。 2. Page 3. 3. 区分. 対象医療機関の指定要件（概要）. A水準 診療従事勤務医に2024 ...
2024/5/14 -保険医療機関では、診療時間以外に患者さんが受診してきた場合、時間外・休日・深夜加算を算定できます。これらの時間外等加算は、それぞれ施設基準や受付時間などの要件が ...
2024/4/15 -医療機関において医師の労働時間短縮計画を策定し、勤務環. 境改善の体制整備として次のような取組を総合的に実施. ・勤務間インターバルや連続勤務時間制限の適切な設定.