2023/12/26 -「戒告（かいこく）」とは、労働者に対して厳重注意を行う懲戒処分です。多くの会社では、戒告が最も軽い懲戒処分として位置付けられています。さらに重い懲戒処分を ...
2023/12/21 -戒告処分とは、懲戒処分のひとつで、労働者が犯した問題行為や不正行為等に厳重注意を言い渡し、反省を求めるとともに改善を促す行為です。 懲戒処分の中では最も軽い ...
2024/2/21 -戒告とは、会社が従業員に対して行う懲戒処分の一つで、問題行動を戒めるために注意する処分です。会社は一定の目的をもった組織である以上、問題行動が発生した場合、 ...
2023/9/7 -戒告（かいこく）とは、問題行動があった従業員に対して、厳重注意を言い渡す懲戒処分をいいます。多くの会社で最も軽い懲戒処分として定められています。度重なる遅刻や ...
2024/3/31 -戒告処分とは、業務上の軽度なミスや勤務時間中の私的行為などがあった際におこなう懲戒処分; 戒告処分を受けると、一般的に賞与（ボーナス）の金額や昇進・昇給などに ...
2023/12/5 -戒告処分の内容. 戒告は、一般的には特定の非違行為に対して厳重注意を言い渡す処分です。 戒告処分の原因となる非違行為としては、例えば複数回の遅刻・無断欠勤や軽微な ...
2023/7/4 -戒告、譴責、減給、出勤停止、降格（降職）、諭旨解雇、懲戒解雇が一般的だと思われます。しかし、就業規則で上記とは異なる懲戒処分が規定されていることもあります。
2023/11/15 -「訓告（くんこく）」とは、労働者に対して厳重注意を与える懲戒処分です。戒告（かいこく）や譴責（けんせき）とは実質的に同等の懲戒処分であり、企業によって呼称が ...
2023/11/2 -公務員の懲戒処分とは、公務員の義務違反や服務規律違反に対して科せられる処分のことです。処分の程度が軽い順に、「戒告」「減給」「停職」「免職」の4つの種類が ...
懲戒処分
懲戒処分（ちょうかいしょぶん）とは、一定組織内において秩序維持のために科せられる制裁や、特別の監督関係または身分関係にある者に対し一定の義務違反を理由として科する制裁をいう。寛大な懲戒処分である順に、戒告（譴責・口頭注意）、減給、出勤停止（停職）、降格、諭旨解雇（諭旨退職）、懲戒…-Wikipedia