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2024/2/8 -もし、労災事故の発生が労働基準監督署にバレて、労災かくしと認定されたら、50万円以下の罰金が科せられます（労働安全衛生法120条）。 労災と健康保険はどっちが得ですか ...

2024/3/22 -企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。 ... 労災隠しの罰則. 企業や雇用者が労災隠しを行った場合 ... 健康保険を使って受診した ...

2024/4/1 -労災保険法に関する法令の要旨等の周知方法に電磁的 ... 罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど厳正に対処すること ... 労災保険二次健康診断等給付の制度及び全国の労災 ...

2024/4/1 -3 労働者災害補償保険等関係事務のうち、保険給付（二次健康診断等給付を除く。）並びに社会復帰促進等事業のうち労災就学等援護費及び特別支給金の支給並びに厚生労働省 ...

2024/2/15 -また、健康保険を使って治療を受けたとしても、労災 ... 罰則もあり、大きな問題になりかねないため、注意が必要 ... 労働者災害補償保険法施行規則 | e-Gov法令検索. 安全 ...

2024/4/10 -労災保険二次健康診断給付. 二次健康診断等給付は ... 労災保険と雇用保険を合わせて「労働保険」と呼び、事業主 ... 最低でも有給5日消化しないと罰則!? 有給休暇の取得 ...

2024/2/27 -労災保険に加入しない場合、どのような罰則が発生するのでしょうか。労災保険は基本的に強制であるため、適用事業では必ず加入することとなります。労災保険法の適用対象の ...

2024/3/1 -労災保険は、労働災害のリスクに備えるための保険です。業務上の事由や通勤による病気やケガ、障害または死亡に対して、被保険者や遺族へ必要な給付が行われ ...

2024/3/22 -また、健康保険法第208条と厚生年金保険法第102条では、企業が社会保険の手続きを怠った罰則として、6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金が科されると定められています ...