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2024/3/22 -労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。
2024/4/16 -労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりした際には、労働基準監督署に労働者死傷病報告（以下、「死傷病報告」という）を提出することが義務付けられてい ...
2024/4/23 -労災かくしとは、故意に死傷病報告を提出しないこと、虚偽の内容を記載した死傷病報告を提出することを言います。 そもそも、この死傷病報告は労働安全衛生法において、 ...
2024/3/7 -労災隠しとは労災事故の発生を隠すため、事業者側が「労働者死傷病報告」の提出をしなかったり、虚偽の報告をしたりすることです。 労災隠しは意図の有無に限らず犯罪で ...
2024/2/28 -労災隠しは労働安全衛生法違反の犯罪であり、発覚すれば、書類送検され50万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 労基署は、労災隠し対策のため、事業所の立ち入り ...
2024/3/25 -また、労災隠しは犯罪行為として取り扱われるため、許されません。 そのため、「会社に恩義を感じているから」などを理由に、会社の労災隠しについて許すといったことが ...
2024/5/17 -労災保険であれば治療費全額がきちんと支給されます。 労災隠しは犯罪であり、会社には50万円以下の罰金が科されるおそれがあります（労働安全衛生法第120条）。 会社 ...
2024/5/7 -労働災害による負傷等であるにもかかわらず、健康保険を利用することは、違法であるとして取締りの対象になることがあります。給付を受けた者（労働者）と事業者（会社）は ...
2024/4/1 -労働災害が発生した場合. ・正しい労働者死傷病報告を所轄の労働基準監督署へ提出. ・労災保険を請求する。 労災かくしとは. 「労働災害の発生に関し、 その発生事実を隠蔽 ...
2024/5/3 -労災事故が発生した場合に、メリット制適用による保険料引き上げを回避すべく、労災隠し（労働者死傷病報告を提出しない、虚偽の報告をする）をしようとする場合があります ...