2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/3/22 -労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。
2024/5/24 -そのとき、事故の事実を隠そうとする意図をもって報告をあえてしない、または虚偽の報告をおこなう行為を「労災隠し」と呼びます。
2024/2/17 -労災隠しとは · 労災が発生したことを隠蔽することを目的として「死傷病報告の届出」をおこなわない · 発生した労災の内容や状況を偽って報告する · 「治療費は会社が負担 ...
2024/3/7 -労災隠しとは労災事故の発生を隠すため、事業者側が「労働者死傷病報告」の提出をしなかったり、虚偽の報告をしたりすることです。 労災隠しは意図の有無に限らず犯罪で ...
Q.労災隠しの判断について。 業務中に倒れて救急搬送されました。 熱中症と判明しましたが、労災として報告してもらえませんでした。 当時の管理者に「熱中症は労災にあたらないのではないか」と言われました。 そ
A.まず「労災隠し」とは、のことですが、報告してもらえなかったとのことから、その意味はご存知のことと思います。 で「これは違法にならないのでしょうか。」とのことですが、まずは報告する義務は、業務上...
Q.労災を傷病として労災隠しされたかたみえますか？ 正当な方法で労災申請していますが、事業所のサインを求めたところ、わざと時間をかけています。 サインないならないで、休業申請できるのに、悪意しか感じ...
A.会社が、労災保険の手続きを怠ったり遅らせることは「労災隠し」ではないです。「労災隠し」とは、業務災害による休業があった場合に、労働基準監督署へ労働者死傷病報告書を提出しないことを言うので、労災保...
2024/1/15 -労災隠し（労災かくし）について、法律的な定義はありますが、要するに、仕事上の怪我や病気を労災扱いしないで「隠すこと」「隠そうとすること」です。
2024/3/5 -いわゆる「労災隠し」について. 事業主は、労災事故が発生したときは、 遅滞なく労働基準監督署に報告する義務 を負っており (労働安全衛生法100条 1項 、労働安全 ...
2024/5/22 -労災かくしに関するコラムの一覧ページです。
2024/3/17 -「労災かくし」とは、事業者が労災事故の発生を隠すために、労働者死傷病報告を故意に提出しないこと、または虚偽の内容を記載して提出する行為をいいます。一般的な誤解 ...
2024/1/12 -去年4月、リニア中央新幹線のトンネル工事現場で男性作業員が手首を骨折したにもかかわらず、速やかに労働災害の報告をしないいわゆる「労災かくし」をしたとして、 ...
労働災害
労働災害（ろうどうさいがい、work accidentあるいはworkplace accidentなど）とは、労働者が、業務に起因して被る災害。労働者が、労働に関連する場（状況）で、事故にあったり疾病にかかったりすること。日本での略称は労災（ろうさい）で、労働者災害補償保険は労災…-Wikipedia