2024/6/21 -ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職には労働基準法の ...
ここでは、スキルを習得して今よりも高いスキルが求められる仕事に就いた時に、報酬がどのくらい上がりそうなのかを明らかにする。8分野のスキルについて、仕事で求め ...
2022/6/29 -昇給の条件は企業によって様々ですが、勤続年数のような「従業員が在籍した期間」や成果・能力のような「従業員の発揮したパフォーマンス」などに応じて ...
2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの ...
2017/3/3 -女性管理職が増えれば、企業内の人員が多様化し、新しい視点や価値が提供され、パフォーマンスが向上すると期待されている。日本では、2014年時点で管理的 ...
2017/8/2 -人手不足になれば賃金が上がるという経済学の「常識」が崩れている。政府が言うように設備投資不足が原因なのか。筆者は高齢者の非正規労働市場参入、 ...
2024/4/22 -これは極端な例ですが、評価があまりよくない人は給与もほとんど上がらない一方、活躍する人はどんどん給与を上げていくモデルです。これも向き不向きが ...
しかし現実には，労働者が高い成果を上げたと. しても，それが努力したからなのか，それともサ. ボっていたのに運が良かったのかを企業側が区別. できないという状況も考え ...
2022/2/23 -業績を拡大できない経営者に対しても、高い社会的地位や高額報酬を与えるといういびつな状態から脱却できなければ、賃上げの実現は不可能である。本気 ...
2023/7/29 -従業員の昇給は、働く上でのモチベーションに直結する経営の重要課題ですが、どのくらいの昇給ペースが妥当なのか、判断に迷ったことがある担当者や ...