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2024/6/21 -管理職の負担軽減ができていない. ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職に ...
2024/3/25 -育休から復職した女性社員のパフォーマンスが上がらないことも、女性活躍推進における課題となりがちです。 育休を取得している間は、職場とのコミュニケーションが ...
2024/6/10 -もし長く勤めていても昇給しない状況が続いているようなら、そもそも勤務先に昇給制度が存在していないことも考えられます。 昇給制度がない会社の場合、給料を上げるか ...
2024/4/22 -これは極端な例ですが、評価があまりよくない人は給与もほとんど上がらない一方、活躍する人はどんどん給与を上げていくモデルです。これも向き不向きがあり、例えば建設業 ...
2024/4/25 -給与が上がらない状況に慣れてしまうと、 給与アップへの意欲が低下し、将来のキャリアプランや生活にも大きな影響を与えます 。 昇給なしで働くことは、収入の停滞だけで ...
2024/5/28 -昇給で手取りが減るのは避けたいものですが、税負担により避けられないケースがあります。企業は従業員の手取り収入アップのため、策を講じることが可能です。
2024/3/6 -大切なのは、自分の市場価値を正しく理解し、自信を持って給与交渉に臨むこと。また、スキルアップやサイドビジネスの検討を通じて、自らの手で収入源を増やす努力も重要 ...
2024/5/13 -物価が対前年比3.0％上昇している中、給与が2.3％しか上がらない場合、体感的には“貧しくなった”と感じるでしょう。こうした「従業員の生活」も大事な視点です。 従業員の ...
2024/1/23 -「管理職になりたくない」を引き起こしている5つの原因 · 管理職のスキルアップが個人に委ねられている · 管理職の権限が限定的で、ムダな仕事を止めることもできない · 管理 ...
2024/2/17 -上司にとって、部下を昇進させるか否かの判断は、チームのパフォーマンスとともに自身の評価にも影響する難しい決断です。 部下の中で業績を最も上げている人物が、 ...