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1日前 -管理職の負担軽減ができていない. ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職に ...
2024/3/25 -育休から復職した女性社員のパフォーマンスが上がらないことも、女性活躍推進における課題となりがちです。 育休を取得している間は、職場とのコミュニケーションが ...
2024/5/21 -また、せっかく女性を採用したものの、「期待したほどの成果が上がらない」「むしろ手間隙がかかってマネジメントに苦労する分、会社側の負担が大きい」と今度は一転して ...
2024/4/22 -これは極端な例ですが、評価があまりよくない人は給与もほとんど上がらない一方、活躍する人はどんどん給与を上げていくモデルです。これも向き不向きがあり、例えば建設業 ...
2024/6/10 -もし長く勤めていても昇給しない状況が続いているようなら、そもそも勤務先に昇給制度が存在していないことも考えられます。 昇給制度がない会社の場合、給料を上げるか ...
2024/3/9 -営業の仕事が属人化して、チーム全体の営業成績が低迷していると悩んでいませんか？営業の属人化とは、業務の進捗状況等を担当者しか把握していない状態を言います。
2024/4/25 -給与が上がらない状況に慣れてしまうと、 給与アップへの意欲が低下し、将来のキャリアプランや生活にも大きな影響を与えます 。 昇給なしで働くことは、収入の停滞だけで ...
1日前 -女性の本来の役割は家事育児、男性の心身を支えることであり、社会で仕事をするというのはいわばわがままである。働いてもよいが、あくまで本来の役割を忘れないように。
2024/3/6 -大切なのは、自分の市場価値を正しく理解し、自信を持って給与交渉に臨むこと。また、スキルアップやサイドビジネスの検討を通じて、自らの手で収入源を増やす努力も重要 ...
2024/3/28 -「彼が利益を上げないせいで、自分たちの給与が上がらないじゃないか」「彼はあまり頑張っていないのに、なぜ彼にもあんなに報酬が与えられるのか？」と思うのです。