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2024/6/21 -管理職の負担軽減ができていない. ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職に ...
2024/3/25 -育休から復職した女性社員のパフォーマンスが上がらないことも、女性活躍推進における課題となりがちです。 育休を取得している間は、職場とのコミュニケーションが ...
2023/10/25 -「周囲と比べて自分の給与が低い」「仕事量と給与が比例していない」または「想定していたよりも給与が上がらない」など、理由は様々ですが、給与は生活に直結する事柄です ...
2024/4/22 -これは極端な例ですが、評価があまりよくない人は給与もほとんど上がらない一方、活躍する人はどんどん給与を上げていくモデルです。これも向き不向きがあり、例えば建設業 ...
2024/6/10 -もし長く勤めていても昇給しない状況が続いているようなら、そもそも勤務先に昇給制度が存在していないことも考えられます。 昇給制度がない会社の場合、給料を上げるか ...
2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの女性活躍なんて、 ...
2023/12/7 -『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』。東京大学教授の玄田有史氏が編著者となり、. 気鋭の労働経済学者たちが知恵を結集して、2017年に ...
2024/4/25 -給与が上がらない状況に慣れてしまうと、 給与アップへの意欲が低下し、将来のキャリアプランや生活にも大きな影響を与えます 。 昇給なしで働くことは、収入の停滞だけで ...
2023/7/29 -特別昇給にともなって昇進・昇格があり、これらの昇給分もプラスされるケースが少なくありません。 昇給の特徴. 全社的に給与水準を底上げするベースアップと違い、昇給は ...
2023/8/29 -「インフレ対応」「若手採用」など、報酬についての改革が多くの企業に求められています。 しかし、何を基準として改革を行えばよいか分からないという方も多いのではない ...