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2日前 -管理職の負担軽減ができていない. ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職に ...
2024/3/25 -育休から復職した女性社員のパフォーマンスが上がらないことも、女性活躍推進における課題となりがちです。 育休を取得している間は、職場とのコミュニケーションが ...
2024/5/21 -また、せっかく女性を採用したものの、「期待したほどの成果が上がらない」「むしろ手間隙がかかってマネジメントに苦労する分、会社側の負担が大きい」と今度は一転して ...
2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの女性活躍なんて、 ...
2024/4/22 -これは極端な例ですが、評価があまりよくない人は給与もほとんど上がらない一方、活躍する人はどんどん給与を上げていくモデルです。これも向き不向きがあり、例えば建設業 ...
2023/12/7 -『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』。東京大学教授の玄田有史氏が編著者となり、. 気鋭の労働経済学者たちが知恵を結集して、2017年に ...
2023/10/17 -SESの給料が上がらない場合の原因について詳しく解説しています。また、給料が上がるSES企業の特徴なども紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
2023/7/29 -の重要課題ですが、どのくらいの昇給ペースが妥当なのか、判断に迷ったことがある担当者や経営者も多いのではない ... ても業務効率がいいことなどがあげられます。
2023/8/31 -竹脇さんのも試しにやってみたんですが、女性 ... でも、筋トレをすることで体がほどよく疲れてしっかり休息をとれるから、仕事のパフォーマンス向上にも役立っているかも。
2023/9/4 -経営層や人事部などによる組織的な対応が求められるものもあれば、上司の立場で考えると、部下とのコミュニケーションによって改善できる点もあるのではないでしょうか。