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2024/3/25 -育休から復職した女性社員のパフォーマンスが上がらないことも、女性活躍推進における課題となりがちです。 育休を取得している間は、職場との ...
2023/1/10 -ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職には労働基準法の ...
ここでは、スキルを習得して今よりも高いスキルが求められる仕事に就いた時に、報酬がどのくらい上がりそうなのかを明らかにする。8分野のスキルについて、仕事で求め ...
2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの ...
「質が落ちる」ことは当然避けなければならないが、実力不足を当事者のみの問題であるかのように捉え、「だから女性比率が上がらなくても仕方ない」という状態が続くの ...
言ってもしょうがないの蓄積） ・適切な評価がなされない（結果と報酬が見合っていない） ・さらなる成長の見込みを感じない（キャリアアップなど新たな挑戦がなく ...
本稿はわが国の経済活動に関する女性活躍の推進について、まず男女賃金格差の原因と、. 女性人材活用を積極的に進める企業の生産性が高いにもかかわらず、その様な企業 ...
2017/8/2 -人手不足になれば賃金が上がるという経済学の「常識」が崩れている。政府が言うように設備投資不足が原因なのか。筆者は高齢者の非正規労働市場参入、 ...
『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』。東京大学教授の玄田有史氏が編著者となり、. 気鋭の労働経済学者たちが知恵を結集して、2017年に ...
2023/4/25 -報酬が少ししか上がらなくても、それ以上にWTSを下げれば従業員満足度は増加するのです。 WTSを下げるとは、一言でいえば職場環境を魅力的にするという ...