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ここでは、スキルを習得して今よりも高いスキルが求められる仕事に就いた時に、報酬がどのくらい上がりそうなのかを明らかにする。8分野のスキルについて、仕事で求め ...
2019/1/25 -仕事において前向きな「成長意欲」がある女性が管理職を目指すには、旧来の画一的な「管理職」のあり方を見直し、女性も管理職として働きやすい「環境」を ...
2021/12/1 -また、その理由についても聞くと、日本の女性が「給料が上がらない」が最多で、フィンランドの女性が「補助や雑務ばかり依頼される」、米国の女性が「昇進 ...
2024/6/21 -ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職には労働基準法の ...
2024/3/25 -育休から復職した女性社員のパフォーマンスが上がらないことも、女性活躍推進における課題となりがちです。 育休を取得している間は、職場との ...
2023/10/25 -中小企業の社長さま、女性採用に成功したいですか？女の転職typeの掲載がどれほど効果的なのか、そのメリットから料金まで詳しく解説します。
2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの ...
常駐先企業からしても、パフォーマンスが出るかどうかわからない人に対して、最初から上限金額で契約したくないですからね。 なのでSESの単価交渉は、頑張れば1年で10万円 ...
「質が落ちる」ことは当然避けなければならないが、実力不足を当事者のみの問題であるかのように捉え、「だから女性比率が上がらなくても仕方ない」という状態が続くの ...
2022/6/29 -昇給の条件は企業によって様々ですが、勤続年数のような「従業員が在籍した期間」や成果・能力のような「従業員の発揮したパフォーマンス」などに応じて ...