2024/7/19 -「成果を出せば給料が上がる」「評価を上げるために頑張ろう」という報酬や評価に対するポジティブな欲や、「この仕事をやらなければ残業になる」「間違えたら怒られる」 ...
2024/7/17 -当記事では、「部下をほめて伸ばすアプローチ」に焦点を当てて、部下に対して効果的な褒め方を解説します。また、リーダーの最大の仕事である部下を成長させることに ...
4日前 -拓殖大学教授の佐藤一磨さんは「日本のデータを分析すると、昇進で給料はアップするが幸福度は上がらず、健康状態が悪化する結果となった。大変なだけで割に合わないという ...
2024/7/20 -【NHK】社会や文化がつくりだしたジェンダーや固定観念に縛られていませんか？ 誰もが “ありのままの自分” で生きられる社会になるようにみなさんと一緒に考えながら ...
2024/7/10 -人材育成に関する課題として、経験豊富な指導者やメンターが不足し、育成する体制が整わない点が挙げられます。 厚生労働省の調査によると、80.2％の企業が能力開発や人材 ...
4日前 -ビジネス数学教育家として活動する中でしばしば見聞するのが、数字に強い上司ほど部下を動かせないという現象の存在です。その最大の理由が上述の「ある前提条件」に ...
2024/7/12 -株式会社セガの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。卒年や職種による設問の違いや傾向をつかむために、 ...
2024/6/30 -... ます。 気楽に参加してください❣ また、女性に限らず、男性経営者、起業家で疲れが抜 けないため、仕事のパフォーマンスが上がらないお悩 みの方も、是非どうぞ❣
2024/7/18 -給料への不満は、仕事を辞める大きな理由の一つです。給料が低い、またその給料が安いまま上がらない場合はそのまま仕事を続けたとしても給料が上がる可能性は低いと言える ...
2024/7/13 -よってもって本人のパフォーマンスがいくら良くても事業本部の売り上げが上がらなければ待遇の改善は見込まれないのでそこは注意が必要。 評価制度： こちらも特筆すべき ...