2024/6/21 -社会が多様化した今の時代に女性管理職の比率が少ないままだと、生産性向上が難しい、優秀な人材の獲得ができない、社会的評価が低下する、かつ国内労働人口の減少に対応 ...
2024/7/19 -「成果を出せば給料が上がる」「評価を上げるために頑張ろう」という報酬や評価に対するポジティブな欲や、「この仕事をやらなければ残業になる」「間違えたら怒られる」 ...
2024/5/12 -ここでは、チャットレディのお仕事を既に行なっているけど、時給がなかなか上がらないとお悩みの方に向けて、時給を効果的に上げるためのコツを解説します！ パーティ ...
2024/6/10 -長く勤めているにも関わらず昇給がないことに不満を感じている人の多くは、この定期昇給があることを前提に考えている可能性があります。 また、世間一般に「昇給」という ...
4日前 -拓殖大学教授の佐藤一磨さんは「日本のデータを分析すると、昇進で給料はアップするが幸福度は上がらず、健康状態が悪化する結果となった。大変なだけで割に合わないという ...
2024/7/17 -当記事では、「部下をほめて伸ばすアプローチ」に焦点を当てて、部下に対して効果的な褒め方を解説します。また、リーダーの最大の仕事である部下を成長させることに ...
2024/6/26 -これらの要因がどのように給料に影響を与えているのかを詳しく見ていきましょう。 給料以上の働きを求められる. 管理職は給料以上の働きを求められるため、その分報酬も ...
2024/6/19 -採用、配置、育成、評価、報酬制度の見直しから企業文化の醸成まで、社員が働きがいや成長を実感できる環境を整え、挑戦を促しながらパフォーマンスを引き出すことが肝要だ ...
2024/5/14 -2024年度から改定があり、年収を12等分した毎月の給与と、10月に別途パフォーマンスボーナスが1回支給されて、年2回の賞与は廃止されると聞いた。パフォーマンスボーナスの ...
2024/6/13 -... パフォーマンスの低下につながっているケースもありました。 ... しかしジョブ型人事制度では、職務に応じて報酬を設定できるため、若くて優秀な人材も高い報酬水準で採用 ...