2024/6/21 -管理職の負担軽減ができていない. ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職に ...
2024/4/22 -まずは単純な計算で、高水準の賃上げを続けることは可能か考えてみましょう。例えば、5%の昇給をし続けると15年後には給与はおよそ倍、7%昇給では2.5倍となります。
2024/6/25 -【NHK】社会や文化がつくりだしたジェンダーや固定観念に縛られていませんか？ 誰もが “ありのままの自分” で生きられる社会になるようにみなさんと一緒に考えながら ...
2024/4/25 -給与が上がらない状況に慣れてしまうと、 給与アップへの意欲が低下し、将来のキャリアプランや生活にも大きな影響を与えます 。 昇給なしで働くことは、収入の停滞だけで ...
2024/5/27 -常駐先企業からしても、パフォーマンスが出るかどうかわからない人に対して、最初から上限金額で契約したくないですからね。 なのでSESの単価交渉は、頑張れば1年で10万円 ...
2024/6/10 -もし長く勤めていても昇給しない状況が続いているようなら、そもそも勤務先に昇給制度が存在していないことも考えられます。 昇給制度がない会社の場合、給料を上げるか ...
2024/5/17 -そこで今回は、仕事で上手くいく人の共通点を5つピックアップしてみました。 合わせて仕事が上手くいかない時に見直した方が良いことも解説しています。 仕事が ...
2024/4/8 -その報酬により従業員は更に会社への帰属意識を高め、パフォーマンスを上げていく・・・という好循環が生まれていました。 しかしバブルが崩壊してからというもの、企業は ...
2024/5/28 -昇給で手取りが減るのは避けたいものですが、税負担により避けられないケースがあります。企業は従業員の手取り収入アップのため、策を講じることが可能です。
2024/5/13 -物価が対前年比3.0％上昇している中、給与が2.3％しか上がらない場合、体感的には“貧しくなった”と感じるでしょう。こうした「従業員の生活」も大事な視点です。 従業員の ...