2024/6/21 -社会が多様化した今の時代に女性管理職の比率が少ないままだと、生産性向上が難しい、優秀な人材の獲得ができない、社会的評価が低下する、かつ国内労働人口の減少に対応 ...
2024/7/19 -「成果を出せば給料が上がる」「評価を上げるために頑張ろう」という報酬や評価に対するポジティブな欲や、「この仕事をやらなければ残業になる」「間違えたら怒られる」 ...
2024/4/22 -まずは単純な計算で、高水準の賃上げを続けることは可能か考えてみましょう。例えば、5%の昇給をし続けると15年後には給与はおよそ倍、7%昇給では2.5倍となります。
2024/4/25 -給与が上がらない状況に慣れてしまうと、 給与アップへの意欲が低下し、将来のキャリアプランや生活にも大きな影響を与えます 。 昇給なしで働くことは、収入の停滞だけで ...
2024/3/7 -... 上がらない時がある。 そんなときはひたすらだるくてだるくて、頑張れない。だから、モチベーションを上げなきゃ！って思う。「モチベーションがあがる何か」を探し ...
2024/6/10 -長く勤めているにも関わらず昇給がないことに不満を感じている人の多くは、この定期昇給があることを前提に考えている可能性があります。 また、世間一般に「昇給」という ...
4日前 -拓殖大学教授の佐藤一磨さんは「日本のデータを分析すると、昇進で給料はアップするが幸福度は上がらず、健康状態が悪化する結果となった。大変なだけで割に合わないという ...
2024/3/26 -自分を正しく評価してもらえないとモチベーションが上がらず、やりがいを見いだせなくなります。 住宅営業は地域や会社の規模によって年収に差はありますが、成果報酬型の ...
2024/4/16 -... て組織全体のパフォーマンスが落ちてしまう恐れもあります。 とはいえ、ただ年功序列を維持して同業他社と比べて給与水準が見劣りすれば、人材が流出してしまうリスク ...
2024/6/26 -これらの要因がどのように給料に影響を与えているのかを詳しく見ていきましょう。 給料以上の働きを求められる. 管理職は給料以上の働きを求められるため、その分報酬も ...