2024/6/21 -管理職の負担軽減ができていない. ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職に ...
2024/7/19 -「成果を出せば給料が上がる」「評価を上げるために頑張ろう」という報酬や評価に対するポジティブな欲や、「この仕事をやらなければ残業になる」「間違えたら怒られる」 ...
2023/10/25 -「周囲と比べて自分の給与が低い」「仕事量と給与が比例していない」または「想定していたよりも給与が上がらない」など、理由は様々ですが、給与は生活に直結する事柄です ...
2024/4/22 -まずは単純な計算で、高水準の賃上げを続けることは可能か考えてみましょう。例えば、5%の昇給をし続けると15年後には給与はおよそ倍、7%昇給では2.5倍となります。
2023/9/4 -企業において、従業員に継続的にモチベーション高く良い仕事をしてもらうためには、初めは外発的動機づけしかない状況であったとしても、本人のやりがいや興味、貢献意欲 ...
2023/7/29 -の重要課題ですが、どのくらいの昇給ペースが妥当なのか、判断に迷ったことがある担当者や経営者も多いのではない ... ても業務効率がいいことなどがあげ ...
2023/12/7 -『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』。東京大学教授の玄田有史氏が編著者となり、. 気鋭の労働経済学者たちが知恵を結集して、2017年に ...
2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの女性活躍なんて、 ...
2024/3/6 -大切なのは、自分の市場価値を正しく理解し、自信を持って給与交渉に臨むこと。また、スキルアップやサイドビジネスの検討を通じて、自らの手で収入源を増やす努力も重要 ...
2024/4/25 -給与が上がらない状況に慣れてしまうと、 給与アップへの意欲が低下し、将来のキャリアプランや生活にも大きな影響を与えます 。 昇給なしで働くことは、収入の停滞だけで ...