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ここでは、スキルを習得して今よりも高いスキルが求められる仕事に就いた時に、報酬がどのくらい上がりそうなのかを明らかにする。8分野のスキルについて、仕事で求め ...

2023/1/10 -ここ数年は「出世したくない」若者が増えており、理由として「負担の大きさと報酬が見合わない点」などがあげられています。管理職には労働基準法の ...

2024/1/29 -ただ、自分のスキルに合ってない部署での仕事や、楽しくもなく、しんどい仕事を続けても、パフォーマンスは上がらないでしょう。そうすると人としても ...

2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの ...

しかし現実には，労働者が高い成果を上げたと. しても，それが努力したからなのか，それともサ. ボっていたのに運が良かったのかを企業側が区別. できないという状況も考え ...

『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』。東京大学教授の玄田有史氏が編著者となり、. 気鋭の労働経済学者たちが知恵を結集して、2017年に ...

2022/6/29 -昇給の条件は企業によって様々ですが、勤続年数のような「従業員が在籍した期間」や成果・能力のような「従業員の発揮したパフォーマンス」などに応じて ...

2018/4/5 -若者のプライベート重視志向は「仕事を頑張っても報酬が上がらない」から？ 「経営者の信頼が失われている」「社畜になりたい世代なんていない」.

トーナメント理論の枠組みで考えると、日本企業は合理的に「遅い昇進」を選択することで、新卒採用時から少しでも長く「キャリアの天井を見せない」期間をとり、昇進可能性 ...

2017/7/25 -... パフォーマンスの向上を図る ... てプレゼントできる「サンクスポイント」という機能もあります。 ... 日々どんな仕事を、どういうプロセスで行っているのか。