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2023/10/16 -また、せっかく女性を採用したものの、「期待したほどの成果が上がらない」「むしろ手間隙がかかってマネジメントに苦労する分、会社側の負担が大きい」と今度は一転して ...

2024/1/29 -ただ、自分のスキルに合ってない部署での仕事や、楽しくもなく、しんどい仕事を続けても、パフォーマンスは上がらないでしょう。そうすると人としてもステップアップして ...

2023/8/30 -○働く女性は、どんなに時間内で意欲高く仕事をしても、長時間労働が出来ない見劣りする人財とし. て、評価されず活躍できず。 長時間労働社会のままの女性活躍なんて、 ...

2023/12/7 -『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』。東京大学教授の玄田有史氏が編著者となり、. 気鋭の労働経済学者たちが知恵を結集して、2017年に ...

2023/6/15 -「質が落ちる」ことは当然避けなければならないが、実力不足を当事者のみの問題であるかのように捉え、「だから女性比率が上がらなくても仕方ない」という状態が続くの ...

2024/4/22 -まずは単純な計算で、高水準の賃上げを続けることは可能か考えてみましょう。例えば、5%の昇給をし続けると15年後には給与はおよそ倍、7%昇給では2.5倍となります。

2023/7/29 -特別昇給にともなって昇進・昇格があり、これらの昇給分もプラスされるケースが少なくありません。 昇給の特徴. 全社的に給与水準を底上げするベースアップと違い、昇給は ...

2024/2/15 -長く勤めているにも関わらず昇給がないことに不満を感じている人の多くは、この定期昇給があることを前提に考えている可能性があります。 また、世間一般に「昇給」という ...

2023/9/28 -部下を褒めて伸ばす最大のメリットは「モチベーションアップによる業績向上」です。 モチベーションが高い部下は能動的になり、上司が気づいていない課題に対しても改善 ...

2023/12/1 -仕事に慣れルーティーンワークが増えると、自身のスキルが積み上がらないばかりか、今後の年収アップやキャリアアップも見込めません。改善を考えるならば、同じ部署内での ...