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次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。 第3号 第100条第1項又は第3項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、 ...

2023/5/23 -労災隠しとは、意味や定義、労働者死傷病報告の提出様式や提出期限を説明した上で、よくある事例や理由、違法であることや罰則についてや、なぜバレる ...

2023/7/27 -労災隠しは法律違反に該当するため、企業に罰則が課せられます。労働者本人に罰則は課せられないものの、適切な報告をしなければいけません。

2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令 ...

労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。

2022/7/9 -健康保険、国民健康保険などによる治療を受けて労災保険を使わないケースは「労災隠し」としてペナルティを受けることになります。

2020/9/18 -3、労災隠しされたときの対処法は？ （1）労働基準監督署に相談する; （2）労災指定病院を受診する; （3）健康保険から労災保険へ切り替える. 4、損害 ...

2024/2/8 -もし、労災事故の発生が労働基準監督署にバレて、労災かくしと認定されたら、50万円以下の罰金が科せられます（労働安全衛生法120条）。 労災と健康保険は ...

今回は、罰則が科せられることにもなる労災かくしのリスクについて、説明します。 労災の治療は健康保険ではなく労災保険で治療 労災で負傷したり病気になったりした場合 ...

2020/12/10 -また、仕事中（あるいは仕事に関連した）のケガ・病気に関しては、健康保険を使うことはできません。保険の「二重取り」を防ぐためにも、必ず労災保険を ...