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    • 令和6年4月30日 労働基準関係法令違反に係る公表事案 - 厚生労働省

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    3日前 -違反法条. 事案概要. その他参考事項. （株）ルーツ・オブ ... 違法な時間外・休日労働を行わせたもの. R6.3.25送検 ... 常時使用する労働者に対し、1年以内ごと. に1回、定期 ...


    労災で指や腕、足（脚）切断の場合の慰謝料の計算 - 労働災害SOS

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    2024/4/24 -特に工場での作業で大きな機械等を使用する場合には、作業手順や作業員相互の声かけ等が間違えた時などに機械に引き込まれ、指や腕、腕や足を切断してしまう危険性が ...


    肉離れは労災になる？仕事中・通勤時の認定条件や手続きなど

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    2024/4/15 -健康保険を使用してしまうと労災の申請ができなくなるため、健康保険の使用は控えましょう。 やむを得ず健康保険を使用した場合は、一旦被災労働者にて治療費を立替える ...


    過労死による労災認定の基準｜企業の責任や行うべき対応

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    2. 労働災害
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    2024/4/9 -過労死ラインについて · 脳・心臓疾患の認定基準 · 精神障害・過労自殺の認定基準 · 違法行為に対する罰則 · 労災保険給付申請の協力 · 過労死等の予防・再発防止策の徹底.


    労働災害(労災)コラム | 仕事中の事故 - 弁護士法人ALG&Associates

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    2024/4/18 -2024年4月19日 仕事中の交通事故(労働災害)｜労災保険の使用や損害賠償について ... 2024年3月22日 労災隠しは違法！会社が対応してくれ ... 労災認定や使用者への損害賠償請求 ...


    労働基準法に定められた災害補償が適用される労働災害と補償額 - Jinjer

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    2024/4/26 -第七十五条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用 ... 請求を受けた審査官は決定が違法ではないかを調査し、違法の場合は決定を取り消します。


    労災と自賠責の両方に後遺障害の申請をすることはできるのか

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    2024/4/22 -業務中や通勤中の交通事故で後遺障害が残った場合、適用対象であれば自賠責と労災の両方を使うことができます。この記事では自賠責と労災の違いや後遺障害の認定基準、 ...


    労働基準法違反とは？罰則や企業名公表制度について事例付きで解説

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    3. 労働問題・労務トラブル
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    2024/4/24 -労働基準法に違反した場合、使用者は労働基準監督署 ... 違法にはなりません。 ... そのほか、労働基準監督署が毎年ランダムに行う定期監督により発覚するケースや、労災発生時 ...


    労災保険とは？加入条件と、労災保険料の計算方法をわかりやすく解説

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    3. 人事労務の基礎知識
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    2024/4/10 -労災保険とは、労働者が業務中または通勤中にけがや病気をしたり障害を負ったりした際にその労働者が補償を受けられる制度です。本記事では、労災保険の基礎知識や加入 ...


    労災事故後に退職勧奨された！ 自己都合で辞めるべき？

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    2024/4/9 -したがって、労災で働けないからといってすぐに解雇することは違法になるのです。 ただし、この期間中でも被災労働者に対して使用者が打切補償を行ったり、事業が継続でき ...