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労災隠しの実態と違法性とは｜労災隠しされた場合の対処法3つ
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- 労働問題コラム
- 労働災害
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2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をする ...
労災隠しとは？罰則の内容や発覚する理由などを事例付きで解説
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- 労働問題・労務トラブル
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2023/5/23 -労災隠しとは、報告が必要な労働災害が起きたにもかかわらず、労働基準監督署長に労働者死傷病報告を行わない、または虚偽の報告をすることをいいます。
会社の違法な労災隠しに遭ったら、労働者はどう対処すべき？
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2020/9/18 -労働者死傷病報告の提出義務に違反したときには刑事罰が科されます。 具体的には、労災隠しの刑事罰として、50万円以下の罰金と規定されています。なお、 ...
労災隠しとは？企業が労災隠しをする理由や対処方法について解説
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- コラム
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労災隠しとは？ · 業務中に怪我をした人が出ても「労働死傷病報告の届出」を行わない · 発生した事故や怪我の状況を偽って届け出る · 責任逃れとして発生した労災事故を下請け ...
仕事中の怪我を労災にしたくない場合はどうすればいいのか？
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労災保険を使用しなくても違法ではない. 労働者は労災保険を使用しなくてもよい; 会社には労災事故を労基署に報告する義務がある; 労働者本人には労災隠しの罰則はない.
「労災隠し」は絶対NG。 軽い気持ちでごまかしても、発覚すれば ...
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この際、ケガした場所を下請け側ヤードのように見せかけるなどの意図的行為があれば「労災隠し」とみなされ、法律違反となります。重罪を科せられるので、絶対に考えては ...
Q 労災かくしとは何ですか。 - 厚生労働省
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- 安全衛生に関するQ＆A
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「労災かくし」とは、事業者が労災事故の発生をかくすため、労働者死傷病報告（労働安全衛生法第100条、労働安全衛生規則第97条）を、（1）故意に提出しないこと、（2） ...
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
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業務中や通勤中に労働災害が発生した場合、一定条件のもとで労災保険による補償を受けられます。 しかし、会社に労災保険の申請を協力してもらえず、今後どうなって ...
労災隠しの意味とは？行われる理由や遭遇した場合の対処方法を解説
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2023/4/20 -労災隠しとは、自社で労働災害が発生した際に会社が隠蔽したり、労働基準監督署に嘘の報告をしたり行為のことです。労災隠しが起きてしまうと、労災の ...
「労災隠し」は犯罪！ 罰則などのリスク・正しい労災対応を弁護士が ...
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2023/11/13 -会社内で労災事故が発生した場合には、企業イメージの低下や労災保険料の値上がりなどを懸念して、労災事故の隠蔽、いわゆる「労災隠し」が行われる ...