Yahoo! JAPAN

3日前 -上司Aには「茶樹さん、ひとりで仕事を抱えすぎよ」と言われ、上司Bに仕事をお願いすると「茶樹さんが代わりにやっといて」と言われ、積み重なるモヤモヤ.

6日前 -モンスター社員の判断基準は、一般的に以下のようなものが挙げられています。 業務命令に従わない; 同僚や上司に迷惑をかける; 部下への暴言。

6日前 -旧Aチーム解散に伴い、新たなチーム（Bチーム）が発足し、旧Aチームの一部メンバーとともに、Bチームに合流することになりました。チームリーダーが直属の上司となるので、 ...

11時間前 -職場の上司Aが仕事中にタバコ吸いにしょっちゅう行っていて仕事が進まずその上の上司Bに注意してもらいました。そしたら機嫌が悪く私と口も聞かなくなりました。

3日前 -上司A「各セクションごと計画的に休んで下さい」 上司B「金月休んで連休にしなよ」 ぼく「ｱ､ｱﾉ…ﾗｲｼｭｳのｶﾖｳﾋﾞがｲｲﾃﾞｽ…」 上司B「は？何で？」 ぼく「中休みの方が嬉しい ...

2日前 -まず、パワーハラスメントの判断基準として挙げられるのが、職場での地位や優位性を利用しておこなわれていることです。 対象は上司や先輩などが考えられます。 「断ればな ...

4日前 -すると人事を通じてAさんの上司（Bさん）が産業医に質問があるとのことで、Bさんとの面談が設けられました。 【B】休職中のAさんに、連絡を取りたいんだけれども、人事が ...

3日前 -例えば、給料やボーナスなどの報酬を得るために、あるいは、上司や同僚から認められるために、仕事に取り組むような場合です。外発的モチベーションは、すぐに行動を起こす ...

4時間前 -部下に仕事を任せられない上司に欠けているものは、一言で言うと、「覚悟」かもしれません。なぜ仕事を任せられないのか？理由として多く挙げられるのが、「教える時間 ...

6日前 -会議で上司や同僚の意見が、A案とB案で分かれたときに意見を求められました。あなたはどんな返事をしますか？ 選んだもので、恋人ともめたときの対応がわかります。