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  • 2024/4/1 -※ 医政局医事課医師臨床研修推進室または各学会が求める、各医療機関における時間外・休日労働想定最大時間数の明示方法に沿って作成した資料で代用することも可能。 C-1 ...

    2024/3/5 -勤務医の働き方改革を推進する観点から、処置及び手術の休日加算1、時間外加算1及び深夜加算. 1について、交代勤務制又はチーム制のいずれか及び手当に関する要件を ...

    2024/4/1 -(2)病院又は診療所の管理者は、毎月1回以上、一定の期日を定めて当該病院又は診. 療所に勤務する医師が各月の時間外・休日労働時間が1か月において 100 時間を超. Page ...

    2024/2/6 -医師の時間外労働の上限規制は、特定医師に適用される。 • 特定医師とは、病院もしくは診療所で勤務する医師(医療を受けるものに対する診療を直接の目的とする業務 ...

    2024/4/1 -<はじめに>. ○ 医療機関が医師に宿直や日直を行わせること自体に労働基準監督署長の許可は不要です。 ○ 医療法(昭和23年法律第205号)(抄). 第16条 医業を行う病院 ...

    2024/2/22 -適切な労務管理が行われるよう、医療機関においては、副業・兼業先における勤務予定や労働時間を把握するためのルールや手続きを明確化することが必要です。 ○具体的な ...

    2024/2/14 -特定集中治療室管理料の施設基準における宿日直中の医師の扱いの明確化 ... 【被支援側医療機関における施設基準】 ... ※ 休日加算1及び深夜加算1についても同様. 日経ヘルス ...

    2024/3/20 -①指定特定施設入居者生活介護事業者は、利用者の入院や休日夜間における対応について円滑な協力を得るため、協力医療機関との間であらかじめ必要な事項を取り決めておく ...

    2024/4/15 -医療機関において医師の労働時間短縮計画を策定し、勤務環. 境改善の体制整備として次のような取組を総合的に実施. ・勤務間インターバルや連続勤務時間制限の適切な設定.

    2024/4/10 -本件に関し、医療機関における適切な労働時間管理に寄与するよう、医師の研鑽の. 取扱いや宿日直許可取得後の労務管理の理解促進を目的とした解説資料を厚生労働. 省が作成 ...