Yahoo! JAPAN

2024/4/1 -医療保健業においては常時雇用する労働者が10人未満の事業場では、法定. 労働時間は1日8時間、週44時間となります。 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）、第15条（ ...

2024/4/1 -医療法第百二十八条の規定により読み替えて適用する労働基準法第百四十一条第二項の厚生労働省令で定める時間等を定める省令. 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号 ...

2024/3/29 -労働時間は原則1週40時間、1日8時間（法定労働時間）以内の必要があると労働基準法で定められています。 これを超えて働く時間（残業時間）の上限について、働き方改革を ...

2024/2/6 -労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、これを延長す. ることはできません。 労働時間・休日に関する原則.

2024/3/15 -※1A水準：診療従事勤務医に2024年度以降適用される水準。原則年960時間／ 月100時間未満が時間外労働の上限。 ※2 B・C水準：それぞれ、地域医療の確保 ...

2024/2/7 -... 労働基準法第36条に基づく「労使協定（36協定）の締結」「所轄労働基準監督署長への届出」が必要です。36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月 ...

2024/3/23 -また、“通常業務”が夜間や休日に常態化しているといった状況を伝えるためには、厚生労働省のホームページに「労働基準関係情報メール窓口」もあります。 「労働基準関係 ...

2024/2/15 -家族・医療休暇法（FMLA）は、労働者の家族や医療関係の事情を理由とする休暇を認める法律です。例えば、自身や家族の健康問題に対して治療するために必要な期間、無給で ...

2024/3/18 -つまり、労働基準法第35条によれば、少なくとも週1回の休日を与えていればOKということになります。 一方で労働基準法第32条では、次のような規定があります。 1．使用者 ...

2024/3/22 -一般の企業では、2018年に働き方改革関連法が成立、2019年に改正された労働基準法が施行され、残業の上限を原則月45時間にするよう行われていました。 医師については ...