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4日前 -「今の職場のオンコール体制に不満がある」という看護師もいるでしょう。労働基準法上で明確な定めがないオンコールは、職場によって体制もさまざまです。

5日前 -法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合は、「労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結」「所轄労働基準監督署長への届出」が必要です。

3日前 -厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。

3日前 -この4月（2024年4月）から医師働き方改革（改正労働基準法）が施行されたが、大学医学部・病院の「研究水準低下」が強く懸念される。学部・大学院・附属病院の機能 ...

21時間前 -... 労働基準法の適用を受けないため、特例も対象外。同病院によると、医師の働き方改革の諸制度を「参考にして」いる。 全国の全ての病院では、B水準（特定地域医療提供 ...

5日前 -... 規則集。 常時10人以上の労働者を使用する事業所において、作成と労働基準監督署への届出が義務付けられている。（労働基準法第89条、90条より一部抜粋）. 医院に就業規則 ...

5日前 -労働基準関係法令違反に係る公表事案 ［397KB］ 別ウィンドウで開く new 4月30日; 参考：公表事案のホームページ掲載の基準［112KB］ 別ウィンドウで開く. ページの先頭 ...

5日前 -次に多かったのが給与面で、給与に関するコメントの中でも「残業手当を出してくれる。労働基準法の遵守」「業務に見合った給与の確保」「残業代はきちんと算定して ...

4日前 -『労働安全衛生法』第66条の4において、企業で健康診断を実施後、有所見者（※）に対して、産業医の意見を聴取して就業判定を行う義務があります。

3日前 -2023.12.25. 労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の施行等について (無期転換ルール及び労働契約関係の明確化 ...