約2,970,000件1ページ目

2022/5/18 -労災保険の給付対象となるケガに対しては、健康保険を使用することはできません。 そこで今回は、健康保険の使用がNGな理由を解説しながら、労災なのに ...

健康保険で医療費の一部を支払っている場合は、 いったん医療費全額を支払った上で、 労災保険に請求することができます。 加入している健康保険組合又は協会けんぽへ ...

その. 月内に医療機関・薬局に10割支払うことができれば、健康保険を使用しなかったことにな. り、以下の対応は不要になります。間に合わなければ、3ヵ月後の対応になっ ...

2024/2/8 -労災の場合には、健康保険を使用することができませんので、もし、労災の場合に健康保険使ってしまった場合には、速やかに労災保険対応の治療へ ...

労災切替えが可能となった場合は、次の書類を作成し事業主証明をもらい受診医療機関. に提出してください。 業務災害の場合 → 様式第5号「療養補償給付たる療養の給付 ...

2022/8/5 -この場合は、協会けんぽなど健康保険の保険者へ労働災害である旨を申し出て、受診した医療機関や薬局の診療報酬明細書(レセプト)も忘れずに依頼します。

業務中や通勤途中のケガ・疾病の治療に健康保険は使用できません。 労災に該当するにもかかわらず、健康保険を使用してしまった場合、健康保険から労災保険への切り替え ...

2023/3/30 -まずは、健康保険の適用を受けて費用を支払った医療機関・薬局に連絡をとり、ケガや病気が労災によるものであったことを伝え、労災保険への切り替えが ...

まずは、受診した病院に労災事故であったのに誤って健康保険使ってしまったことを伝えてください。 そのうえで、健康保険から労災保険への切替ができるのかどうか問合せ ...

2023/4/17 -当初、労災保険が使えることを知らずに保険証を使って通院していた場合、労災保険の申請が通れば医療費の補償をしてもらえます。

A.>・労災保険に切り替えられるか切り替えられないかは社員本人が受診した病院に確認し、切り替えられない場合は社員本人が健康保険組合に連絡し、7割分を支払うということで良いですか? それとも職場から健...

A.はい、どうも。あなたは会社の代表様でしょうか。お答え致します。健康保険で行って下さい。労基が却下であれば当然健保で行けます。手続きは労基と同じですので粛々とやって下さい。大丈夫です。尚 社員さん...