2024/5/23 -医療機関・クリニック業界に特化した弁護士が対応 ... 割増賃金の計算方法は、次のとおりです。 1時間当たりの基礎賃金×時間外労働・休日労働・深夜労働の時間数×各割増賃金 ...
2024/7/8 -この改革が推進される背景には、医療機関における長時間労働の常態化と、医師の休日確保が困難であるという問題があります。 長時間労働は、精神疾患などによる労働意欲の ...
2024/4/1 -ただし、医療機関内の規則等における夜勤業務の明確化により、通常の日勤. 業務よりも労働密度が低い業務であることが確認できる場合には、「業務の開. 始から 46 時間以内 ...
2024/4/10 -新制度においては、勤務先医療機関の特性に応じて都道府県知事による特例水準対象医療機関の指定が行われ、これによって時間外・休日労働の上限時間も異なります。下の表は ...
2024/4/8 -長時間労働を抑えるための解決策（一例）. 地域医療構想、外来機能の明確化を行うことにより医療施設の最適配置を推進すること; 地域枠の設定、診療科シーリングなど ...
2024/4/1 -・ 医師が、外来患者の来院が通常予定されない休日・夜間（例えば非輪番日 ... 複数医療機関に勤務する医師における労働時間管理方法（例）. 68. 追加的健康確保 ...
2024/1/29 -「宿日直許可を得た医師が勤務するICU」の点数区分を設け、遠隔ICU支援を加算評価. いよいよ、この4月（2024年4月）から、【医師の働き方改革】がスタートします。すべて ...
2024/4/10 -本件に関し、医療機関における適切な労働時間管理に寄与するよう、医師の研鑽の. 取扱いや宿日直許可取得後の労務管理の理解促進を目的とした解説資料を厚生労働. 省が作成 ...
2024/5/14 -夜間・早朝等加算は、軽症の救急患者を地域の身近な診療所で受け入れることで、病院勤務医の負担軽減を図る目的があります。医療機関が標榜する診療時間内のうち、以下の ...
2024/4/1 -＜はじめに＞. ○ 医療機関が医師に宿直や日直を行わせること自体に労働基準監督署長の許可は不要です。 ○ 医療法（昭和23年法律第205号）（抄）. 第16条 医業を行う病院 ...