2024/5/23 -医療機関・クリニック業界に特化した弁護士が対応 ... 割増賃金の計算方法は、次のとおりです。 1時間当たりの基礎賃金×時間外労働・休日労働・深夜労働の時間数×各割増賃金 ...
2024/4/1 -ただし、医療機関内の規則等における夜勤業務の明確化により、通常の日勤. 業務よりも労働密度が低い業務であることが確認できる場合には、「業務の開. 始から 46 時間以内 ...
2024/7/8 -この改革が推進される背景には、医療機関における長時間労働の常態化と、医師の休日確保が困難であるという問題があります。 長時間労働は、精神疾患などによる労働意欲の ...
2024/4/10 -新制度においては、勤務先医療機関の特性に応じて都道府県知事による特例水準対象医療機関の指定が行われ、これによって時間外・休日労働の上限時間も異なります。下の表は ...
2024/4/8 -長時間労働を抑えるための解決策（一例）. 地域医療構想、外来機能の明確化を行うことにより医療施設の最適配置を推進すること; 地域枠の設定、診療科シーリングなど ...
2024/4/1 -※ 医政局医事課医師臨床研修推進室または各学会が求める、各医療機関における時間外・休日労働想定最大時間数の明示方法に沿って作成した資料で代用することも可能。 C-1 ...
2024/6/3 -ル、問診ツール、勤務時間短縮につながる医療機器整備 等）. 医師の適正配置. ・夜間休日診療体制の適正化を検討、令和6年度に向けた体制整備を実施. （～令和11年度 ...
2024/1/29 -「宿日直許可を得た医師が勤務するICU」の点数区分を設け、遠隔ICU支援を加算評価. いよいよ、この4月（2024年4月）から、【医師の働き方改革】がスタートします。すべて ...
2024/4/10 -本件に関し、医療機関における適切な労働時間管理に寄与するよう、医師の研鑽の. 取扱いや宿日直許可取得後の労務管理の理解促進を目的とした解説資料を厚生労働. 省が作成 ...
2024/4/1 -不規則なシフトが必要な職種では、 夜勤や当直などの勤務体系を管理する必要があります。 勤務時間のフレキシビリティの確保、休日や祝日の勤務調整は重要な要素です。