2024/5/23 -医療機関・クリニック業界に特化した弁護士が対応 ... 割増賃金の計算方法は、次のとおりです。 1時間当たりの基礎賃金×時間外労働・休日労働・深夜労働の時間数×各割増賃金 ...
2024/7/8 -この改革が推進される背景には、医療機関における長時間労働の常態化と、医師の休日確保が困難であるという問題があります。 長時間労働は、精神疾患などによる労働意欲の ...
2024/4/10 -新制度においては、勤務先医療機関の特性に応じて都道府県知事による特例水準対象医療機関の指定が行われ、これによって時間外・休日労働の上限時間も異なります。下の表は ...
2024/4/1 -ただし、医療機関内の規則等における夜勤業務の明確化により、通常の日勤. 業務よりも労働密度が低い業務であることが確認できる場合には、「業務の開. 始から 46 時間以内 ...
2023/10/6 -... 夜間・休日の受け入れ対応が困難なケースも少なくない。医師働き方改革（2024年4月から勤務医の労働時間上限規制が強化される）に伴い、当直医確保も難しくなっていくる。
2023/11/21 -日本病院会の2013年の調査によれば、救急受診のうち救急車の不応需率は1日平均でも2割弱にのぼり、その半数以上が対応可能な医師の不在を理由としていることから、休日・ ...
2023/7/28 -233（2019/9/27）でも特集したところであるが、開始まで半年を切り、医療機関は労務管理の適正化、勤務環境や業務の改善など必要な対応に追われている。 医師の健康を守る ...
2023/10/12 -令和6年4月より医師の時間外・休日労働の上限規制が適用さ. れることを踏まえ、大学病院の業務効率化や地域の医療機関との機能分化等により適正な労働環境を整備しつつ、 ...
2023/11/24 -そのためには、病院で夜. 間・休日に勤務する診療科の医師を大幅に増やす必要があります。 2．政府は、地域における医療施設間連携および施設内連携の強化、救急医療の集約 ...
2024/4/1 -＜はじめに＞. ○ 医療機関が医師に宿直や日直を行わせること自体に労働基準監督署長の許可は不要です。 ○ 医療法（昭和23年法律第205号）（抄）. 第16条 医業を行う病院 ...