条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2024/7/8 -この改革が推進される背景には、医療機関における長時間労働の常態化と、医師の休日確保が困難であるという問題があります。 長時間労働は、精神疾患などによる労働意欲の ...
2024/5/23 -医療機関・クリニック業界に特化した弁護士が対応 ... 割増賃金の計算方法は、次のとおりです。 1時間当たりの基礎賃金×時間外労働・休日労働・深夜労働の時間数×各割増賃金 ...
2024/4/1 -ただし、医療機関内の規則等における夜勤業務の明確化により、通常の日勤. 業務よりも労働密度が低い業務であることが確認できる場合には、「業務の開. 始から 46 時間以内 ...
2024/4/10 -新制度においては、勤務先医療機関の特性に応じて都道府県知事による特例水準対象医療機関の指定が行われ、これによって時間外・休日労働の上限時間も異なります。下の表は ...
2023/10/6 -... 夜間・休日の受け入れ対応が困難なケースも少なくない。医師働き方改革（2024年4月から勤務医の労働時間上限規制が強化される）に伴い、当直医確保も難しくなっていくる。
2023/7/28 -233（2019/9/27）でも特集したところであるが、開始まで半年を切り、医療機関は労務管理の適正化、勤務環境や業務の改善など必要な対応に追われている。 医師の健康を守る ...
2023/11/21 -日本病院会の2013年の調査によれば、救急受診のうち救急車の不応需率は1日平均でも2割弱にのぼり、その半数以上が対応可能な医師の不在を理由としていることから、休日・ ...
2024/4/1 -・ 医師が、外来患者の来院が通常予定されない休日・夜間（例えば非輪番日 ... 複数医療機関に勤務する医師における労働時間管理方法（例）. 68. 追加的健康確保 ...
2024/4/1 -不規則なシフトが必要な職種では、 夜勤や当直などの勤務体系を管理する必要があります。 勤務時間のフレキシビリティの確保、休日や祝日の勤務調整は重要な要素です。
2024/4/1 -＜はじめに＞. ○ 医療機関が医師に宿直や日直を行わせること自体に労働基準監督署長の許可は不要です。 ○ 医療法（昭和23年法律第205号）（抄）. 第16条 医業を行う病院 ...