2024/1/29 -医業に従事する医師以外の者（看護師、事務員等）については、このチェック ... 労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には、36協定の締結する者を選ぶことを明確.
2024/1/23 -医業に従事する勤務医に時間外・休日労働を行わせる場合には、次の事項について協定した上で、36協定を所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。
2024/7/8 -36協定を締結すれば、例外として残業が許されますが、これまでは罰則による ... 医療機関では、医師だけでなく看護師や介護士、技術士、一般職員など、異なる職性 ...
2024/4/9 -36協定とは、夜勤などを含む時間外労働や休日出勤をしてもらう際に必要な手続きです。労働基準法第36条に定められているため、36協定と呼ばれているのです。 クリニックの ...
2024/4/1 -労働基準法第36条に基づく労使協定（通称「36（さぶろく）協定」）を結び、. 労働基準監督署に届け出ることで、法定時間を超えた時間外労働が可能になります。 実態を ...
2024/2/20 -2024/2/20: 36協定(医師・看護師等). 「基本的な労働時間管理と36協定届の締結について」説明動画の公開について. 本年1月17日（水）、2月7日（水）に開催 ...
Q.病院の当直・夜勤明けの代休がとれないのは違反？ 病院で医師が行う当直、看護師が行う病棟夜勤、看護師・事務・パラメが行う外来当直があります。当院は24時間急患に対応できるようにしているので、どれも...
A.医師に（特に研修医に）関係の深い労働基準法は下記のサイトにまとめてあります。 http://homepage3.nifty.com/akira_ehara/kenshu_rouki.htm ア...
2024/2/7 -36協定※が未締結や、客観的な時間管理が行われていない医療機関も存在 ... 特定行為研修を修了した看護師は、医師の作成した手順書に従い、医師の判断を待た ...
2024/2/24 -この届け出は、労働基準法第36条に基づくことから、通称「36協定」と呼ばれています。 ... 特定看護師（特定行為研修を修了した看護師）とのタスクシェア/シフト や、 医療 ...
2024/4/1 -雇入れ直後：看護師業務. 変更の範囲：看護業務及び人材管理. ◎変更の範囲に地域 ... 医療機関の医業に従事する医師及び医師以外の時間外労働が、時間外労働の.
2024/4/16 -一人医師のクリニックにおける当該医師（使用者、院長）の36協定について教えてください。 個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該医師が36協定を結ぶ必要はないと ...