2024/1/23 -医業に従事する勤務医に時間外・休日労働を行わせる場合には、次の事項について協定した上で、36協定を所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。
2024/3/1 -医業に従事する医師以外の者. (看護師、事務職員等) につい. ては、 年720時間以内 (時間外. 労働のみ)に限ります。 A水準医療機関で勤務する医師. については、 年960時間 ...
2024/7/8 -医療機関の“適正な勤怠管理”には医師や看護師等の働き方に応じたシステムが必須！ ... 36協定を締結すれば、例外として残業が許されますが、これまでは罰則による強制 ...
2024/9/13 -36協定は、法定労働時間を超える労働を認めるための協定であり、これを締結し ... 病院の院長・理事長・事務長・医師・看護師・技師の皆様が来場する展示会です。
2024/3/1 -医療機関の人員体制によっては、①若しくは②で36協定を届け出ることがある。 （例）36協定の対象労働者に特定医師が含まれておらず、事務職及び看護師に係る36協定を ...
2023/10/20 -医師の時間外・休日労働の上限規制の適用に伴い、2024年4月以降の医療機関に係る36協定の様式が新しくなりました。 ▸ 2024年4月以降の医療機関の36協定について［1.9MB］ ...
Q.病院の当直・夜勤明けの代休がとれないのは違反？ 病院で医師が行う当直、看護師が行う病棟夜勤、看護師・事務・パラメが行う外来当直があります。当院は24時間急患に対応できるようにしているので、どれも...
A.医師に（特に研修医に）関係の深い労働基準法は下記のサイトにまとめてあります。 http://homepage3.nifty.com/akira_ehara/kenshu_rouki.htm ア...
2024/7/30 -2024年4月から開始予定の「医師の働き方改革」では、「勤務医の時間外労働の年間上限は原則960時間とする」「連続勤務時間制限、長時間勤務医師の面接指導などで、勤務医の ...
2024/4/9 -36協定には「時間外労働の限度基準」というものがあり、原則月45時間、年間360時間の上限が設けられています。 しかし繁忙期など特別な事情がある場合は「特別条項」を締結 ...
2024/4/1 -雇入れ直後：看護師業務. 変更の範囲：看護業務及び人材管理. ◎変更の範囲に地域 ... 医療機関の医業に従事する医師及び医師以外の時間外労働が、時間外労働の.
2024/10/8 -労働基準法により時間外労働は月45時間、年360時間まで(特別条項付きの36協定を締結している場合は、月100時間、年720時間まで)と定められています。この上限規制は2019年4 ...